Anaplan for HR and Workforce — это система управления талантами для оптимизации HR-процессов и анализа сценариев развития персонала в компаниях..

Программный продукт Anaplan for HR and Workforce (рус. Анаплан для ЭйчАр) от компании-разработчика Anaplan предназначен для планирования и анализа различных сценариев в сфере управления персоналом. Он позволяет оптимизировать процесс принятия решений в сложной бизнес-среде, обеспечивая интеграцию данных и взаимодействие между различными подразделениями предприятия и выявляя ключевые инсайты для своевременного и эффективного управления кадровыми ресурсами.

Система Anaplan for HR and Workforce ориентирована на руководителей и специалистов подразделений управления персоналом, директоров по персоналу, аналитиков HR-департаментов, а также на лиц, ответственных за стратегическое планирование развития кадрового потенциала в организациях.

Продукт будет актуален для крупных и средних предприятий различных отраслей — от финансового сектора и производства до сферы услуг и IT, — где требуется комплексный подход к анализу и планированию кадровых ресурсов, оптимизация процессов управления талантами и повышение эффективности принятия решений в области HR.

Функциональные возможности Anaplan for HR and Workforce:

• Планирование сценариев развития HR-процессов. Платформа позволяет моделировать различные сценарии развития событий в области управления персоналом, оценивать их потенциальное влияние на бизнес-показатели и выбирать оптимальные решения с учётом текущих и прогнозируемых условий.
• Анализ данных о сотрудниках. Система предоставляет инструменты для сбора, обработки и анализа данных о персонале, включая информацию о навыках, опыте, производительности труда и других характеристиках, что помогает выявлять тенденции и принимать обоснованные кадровые решения.
• Управление талантами. Платформа поддерживает процессы выявления, развития и удержания талантливых сотрудников, предоставляя инструменты для оценки потенциала, планирования карьерного роста и разработки индивидуальных программ развития.
• Прогнозирование потребности в персонале. Anaplan for HR and Workforce позволяет прогнозировать будущую потребность в сотрудниках с учётом бизнес-целей, рыночных тенденций и других факторов, что помогает оптимизировать затраты на персонал и избежать дефицита или избытка кадров.
• Оценка эффективности работы персонала. Система предоставляет метрики и отчёты для оценки производительности сотрудников и подразделений, что позволяет выявлять слабые места и разрабатывать меры по повышению эффективности работы.
• Планирование обучения и развития сотрудников. Платформа помогает планировать и отслеживать программы обучения и развития персонала, оценивать их эффективность и корректировать в зависимости от изменений в бизнес-среде и потребностях компании.
• Управление компенсациями и льготами. Anaplan for HR and Workforce предоставляет инструменты для планирования и анализа системы компенсаций и льгот, что помогает оптимизировать расходы на персонал и повысить удовлетворённость сотрудников.
• Отчётность и аналитика в области HR. Система генерирует подробные отчёты и аналитические дашборды, которые позволяют руководству получать актуальную информацию о состоянии кадрового потенциала, эффективности HR-мероприятий и других аспектах управления персоналом.

Подробнее: https://www.anaplan.com