Код КППС: 01.13.01
Платформы комплексного управления персоналом (ПКУП)
Программные платформы комплексного управления персоналом (ПКУП, англ. Integrated Personnel Management Platforms, IPM) - это решения, которые помогают компаниям повышать эффективность управления персоналом через всестороннюю цифровизацию процессов управления персоналом, привлечения и удержания талантов, развития сотрудников и многих других аспектов управления персоналом.
Классификатор программных продуктов Соваре определяет конкретные функциональные критерии для систем. Для включения в категорию Платформ комплексного управления персоналом программное решение должно обладать следующими возможностями:
- Управление большими данными о персонале и возможность хранения и работы с данными о сотрудниках, их контактной информации, квалификации, истории работы.
- Функциональная модульность и возможность настройки (кастомизации) под нужны компании.
- Наличие ключевых функциональных блоков управления персоналом: кадровое делопроизводство, управление человеческими ресурсами, управление человеческим капиталом, управление наймом персонала.
- Функциональная расширяемость, возможность подключения дополнительных модулей: интеграция с внешними системами, интеграция с корпоративными системами, функциональные блоки аналитики, корпоративных социальных сетей, бот-модули и иные дополнительные функции.
- Адаптивность и масштабируемость для компаний различного размера, отрасли и структуры.
Сравнение
Сортировать:
Систем: 58
МояКоманда от ЦИТ Факт
«МояКоманда» — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников Программный продукт «МояКоманда» от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облачная HCM-платформа «МояКоманда» является комплексным решением, и нацелена на... Узнать больше про МояКоманда
МояКомандаЦИТ Факт
«МояКоманда» — это облачная HCM-платформа для автоматизации процессов управления персоналом, талантами и опытом сотрудников Программный продукт «МояКоманда» от разработчика ЦИТ Факт предназначен для оцифровки данных персонала, построения эффективных HR-процессов для комплексного управления опытом, оценкой, развитием и адаптацией сотрудников. Облачная HCM-платформа «МояКоманда» является комплексным решением, и нацелена на... Узнать больше проМояКоманда
K-Team HRM от КОРУС Консалтинг СРМ
K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов Программное решение K-Team HRM (рус. К-Тим ЭйчАрЭм) от компании-разработчика КОРУС Консалтинг СРМ предназначено для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и удерживание талантов. Решение создано на базе 1С:Битрикс24. Решение создано по принципу «управление перс... Узнать больше про K-Team HRM
K-Team HRMКОРУС Консалтинг СРМ
K-Team — это HRM-платформа, продуманная до мелочей, c заботливым сервисом и поддержкой экспертов Программное решение K-Team HRM (рус. К-Тим ЭйчАрЭм) от компании-разработчика КОРУС Консалтинг СРМ предназначено для управления персоналом и корпоративного социального взаимодействия, включая адаптацию, оценку, развитие и удерживание талантов. Решение создано на базе 1С:Битрикс24. Решение создано по принципу «управление перс... Узнать больше проK-Team HRM
Connectable от Connectable
Connectable — это HR-платформа, которая объединяет онбординг, обучение, коммуникацию и управление задачами в одном цифровом пространстве. Единая среда, где сотрудники быстрее выходят на продуктивность, а HR видит полную картину по развитию сотрудников.. Узнать больше про Connectable
ConnectableConnectable
Connectable — это HR-платформа, которая объединяет онбординг, обучение, коммуникацию и управление задачами в одном цифровом пространстве. Единая среда, где сотрудники быстрее выходят на продуктивность, а HR видит полную картину по развитию сотрудников.. Узнать больше проConnectable
Neon HRM от Nexign
Neon HRM — это система, предлагающая комплексный модульный подход к автоматизации различных HR-функций.. Узнать больше про Neon HRM
Neon HRMNexign
Neon HRM — это система, предлагающая комплексный модульный подход к автоматизации различных HR-функций.. Узнать больше проNeon HRM
Saby HRM от Тензор
Saby HRM — Управление персоналом — это интернет-сервис комплексного управления персоналом, автоматизирующий учёт рабочего времени, управление мотивацией и КПЭ, расчёт зарплаты и многие другие задачи.. Узнать больше про Saby HRM
Saby HRMТензор
Saby HRM — Управление персоналом — это интернет-сервис комплексного управления персоналом, автоматизирующий учёт рабочего времени, управление мотивацией и КПЭ, расчёт зарплаты и многие другие задачи.. Узнать больше проSaby HRM
Stafflow от CatLogic
Stafflow — это HRMS-платформа, c AI-помощником, закрывающая полный цикл задач в управлении персоналом — от подбора до удержания.. Узнать больше про Stafflow
StafflowCatLogic
Stafflow — это HRMS-платформа, c AI-помощником, закрывающая полный цикл задач в управлении персоналом — от подбора до удержания.. Узнать больше проStafflow
Галактика HCM от Корпорация Галактика
Галактика HCM — комплексное программное решение для автоматизации процессов кадрового учёта в организациях.. Узнать больше про Галактика HCM
Галактика HCMКорпорация Галактика
Галактика HCM — комплексное программное решение для автоматизации процессов кадрового учёта в организациях.. Узнать больше проГалактика HCM
Контур.Гособлако от СКБ Контур
Контур.Гособлако — это платформа комплексного управления персоналом, предназначенная для государственных компаний и учреждений, которая предоставляет инструменты для автоматизации кадровых процессов, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы и обеспечения соответствия требованиям законодательства.. Узнать больше про Контур.Гособлако
Контур.ГособлакоСКБ Контур
Контур.Гособлако — это платформа комплексного управления персоналом, предназначенная для государственных компаний и учреждений, которая предоставляет инструменты для автоматизации кадровых процессов, учёта рабочего времени, расчёта заработной платы и обеспечения соответствия требованиям законодательства.. Узнать больше проКонтур.Гособлако
Mirapolis HCM от Mirapolis
Mirapolis HCM — это единая система для всех процессов управления человеческим капиталом.. Узнать больше про Mirapolis HCM
Mirapolis HCMMirapolis
Mirapolis HCM — это единая система для всех процессов управления человеческим капиталом.. Узнать больше проMirapolis HCM
Битрикс24.HRM от 1С-Битрикс
Битрикс24 HRM — это популярная платформа управления персоналом для крупных компаний. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве.. Узнать больше про Битрикс24.HRM
Битрикс24.HRM1С-Битрикс
Битрикс24 HRM — это популярная платформа управления персоналом для крупных компаний. Помогает автоматизировать HR-процессы адаптации, оценки, развития, удержания талантов и коммуникации с сотрудниками в едином цифровом пространстве.. Узнать больше проБитрикс24.HRM
Sage HR от Sage Global Services
Sage HR — это интернет-сервис для управления персоналом, который упрощает HR-процессы в компании и высвобождает ресурсы для выполнения задач развития.. Узнать больше про Sage HR
Sage HRSage Global Services
Sage HR — это интернет-сервис для управления персоналом, который упрощает HR-процессы в компании и высвобождает ресурсы для выполнения задач развития.. Узнать больше проSage HR
Directum HR Pro от Directum
Directum HR Pro — это экосистема цифровых решений для комплексного управления персоналом и кадрового делопроизводства.. Узнать больше про Directum HR Pro
Directum HR ProDirectum
Directum HR Pro — это экосистема цифровых решений для комплексного управления персоналом и кадрового делопроизводства.. Узнать больше проDirectum HR Pro
ТопФактор: Личный кабинет сотрудника от ТопФактор
ТопФактор: Личный кабинет сотрудника — это система для обеспечения кадрового электронного документооборота сотрудников с компанией. В решение включены КЭДО, трудоустройство онлайн, график отпусков и рабочее время.. Узнать больше про ТопФактор: Личный кабинет сотрудника
ТопФактор: Личный кабинет сотрудникаТопФактор
ТопФактор: Личный кабинет сотрудника — это система для обеспечения кадрового электронного документооборота сотрудников с компанией. В решение включены КЭДО, трудоустройство онлайн, график отпусков и рабочее время.. Узнать больше проТопФактор: Личный кабинет сотрудника
Saby My от Тензор
Saby My — это корпоративный портал для работы и коммуникации сотрудников, позволяющий настраивать эффективный и интересный рабочий процесс. Имеется встроенный диск и редактор документов. Также вендор обеспечивает бесплатную техническую поддержку и мобильное приложение.. Узнать больше про Saby My
Saby MyТензор
Saby My — это корпоративный портал для работы и коммуникации сотрудников, позволяющий настраивать эффективный и интересный рабочий процесс. Имеется встроенный диск и редактор документов. Также вендор обеспечивает бесплатную техническую поддержку и мобильное приложение.. Узнать больше проSaby My
Skillaz от Скилаз
Skillaz — это HCM-система для автоматизации и управления HR-процессами. Платформа нового времени с гибким внедрением, возможностью строить целевые процессы, собирать статистику и выходить на новые уровни производительности.. Узнать больше про Skillaz
SkillazСкилаз
Skillaz — это HCM-система для автоматизации и управления HR-процессами. Платформа нового времени с гибким внедрением, возможностью строить целевые процессы, собирать статистику и выходить на новые уровни производительности.. Узнать больше проSkillaz
1С:Зарплата и управление персоналом КОРП от 1С-Софт (ТМ Фирма "1С")
1С:ЗУП КОРП — это решение для комплексной автоматизации подбора, адаптации, обучения, кадрового резерва, оценки, KPI, грейдов, льгот, ДМС, медосмотров, охраны труда, расчета заработной платы и кадрового учёта, сквозная HR-аналитика одной кнопкой.. Узнать больше про 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП
1С:Зарплата и управление персоналом КОРП1С-Софт (ТМ Фирма "1С")
1С:ЗУП КОРП — это решение для комплексной автоматизации подбора, адаптации, обучения, кадрового резерва, оценки, KPI, грейдов, льгот, ДМС, медосмотров, охраны труда, расчета заработной платы и кадрового учёта, сквозная HR-аналитика одной кнопкой.. Узнать больше про1С:Зарплата и управление персоналом КОРП
Пульс от Пульс
Пульс — это комплексная платформа для цифровизации всего HR-цикла. Пульс объединяет сотрудников, HR и руководителей в одном окне и доступен 24/7 с любого устройства.. Узнать больше про Пульс
ПульсПульс
Пульс — это комплексная платформа для цифровизации всего HR-цикла. Пульс объединяет сотрудников, HR и руководителей в одном окне и доступен 24/7 с любого устройства.. Узнать больше проПульс
ТопФактор от ТопФактор
Топфактор — это комплексное модульное ИТ-решение для управления персоналом в крупных компаниях.. Узнать больше про ТопФактор
ТопФакторТопФактор
Топфактор — это комплексное модульное ИТ-решение для управления персоналом в крупных компаниях.. Узнать больше проТопФактор
Рули24 Управление персоналом от Илада
Рули24 Управление персоналом — это интегрированная HRM-система, предназначенная для комплексной автоматизации кадрового учёта, расчёта заработной платы, управления вакансиями и подготовки отчётности.. Узнать больше про Рули24 Управление персоналом
Рули24 Управление персоналом — это интегрированная HRM-система, предназначенная для комплексной автоматизации кадрового учёта, расчёта заработной платы, управления вакансиями и подготовки отчётности.. Узнать больше проРули24 Управление персоналом
Hurma System от Hurma System
Hurma System — это система управления персоналом, позволяющая цифровизировать все основные процессы управления персоналом от ведения базы сотрудников и выплаты заработной платы, до управления КПЭ и HR-аналитики. Hurma System не оказывает услуги на территории Российской Федерации.. Узнать больше про Hurma System
Hurma SystemHurma System
Hurma System — это система управления персоналом, позволяющая цифровизировать все основные процессы управления персоналом от ведения базы сотрудников и выплаты заработной платы, до управления КПЭ и HR-аналитики. Hurma System не оказывает услуги на территории Российской Федерации.. Узнать больше проHurma System
Oracle HCM Cloud от Oracle Corporation
Oracle HCM Cloud — это облачная платформа для управления человеческими ресурсами, предоставляющая инструменты для оптимизации процессов подбора, развития и удержания персонала, а также для повышения эффективности работы сотрудников.. Узнать больше про Oracle HCM Cloud
Oracle HCM CloudOracle Corporation
Oracle HCM Cloud — это облачная платформа для управления человеческими ресурсами, предоставляющая инструменты для оптимизации процессов подбора, развития и удержания персонала, а также для повышения эффективности работы сотрудников.. Узнать больше проOracle HCM Cloud
Росатом HCM от Гринатом
Росатом HCM — это система для автоматизации бизнес-процессов управления персоналом на предприятиях.. Узнать больше про Росатом HCM
Росатом HCMГринатом
Росатом HCM — это система для автоматизации бизнес-процессов управления персоналом на предприятиях.. Узнать больше проРосатом HCM
Microsoft Viva от Microsoft Corporation
Microsoft Viva — это комплексное решение для управления человеческим капиталом, помогающее компаниям оптимизировать свои HR-процессы.. Узнать больше про Microsoft Viva
Microsoft VivaMicrosoft Corporation
Microsoft Viva — это комплексное решение для управления человеческим капиталом, помогающее компаниям оптимизировать свои HR-процессы.. Узнать больше проMicrosoft Viva
1С:Кабинет сотрудника от 1С-Софт (ТМ Фирма "1С")
1С:Кабинет сотрудника — это решение, которое позволяет быстро и просто перейти на кадровый электронный документооборот (КЭДО). Обработка, подписание и отправка документов происходят в интерфейсе программы 1С:Предприятие.. Узнать больше про 1С:Кабинет сотрудника
1С:Кабинет сотрудника1С-Софт (ТМ Фирма "1С")
1С:Кабинет сотрудника — это решение, которое позволяет быстро и просто перейти на кадровый электронный документооборот (КЭДО). Обработка, подписание и отправка документов происходят в интерфейсе программы 1С:Предприятие.. Узнать больше про1С:Кабинет сотрудника
Поток от Поток
Поток — это облачная платформа для управления персоналом, которая позволяет автоматизировать HR-процессы, оптимизировать работу с кадрами и развивать сотрудников, обеспечивая эффективное взаимодействие между всеми участниками команды.. Узнать больше про Поток
ПотокПоток
Поток — это облачная платформа для управления персоналом, которая позволяет автоматизировать HR-процессы, оптимизировать работу с кадрами и развивать сотрудников, обеспечивая эффективное взаимодействие между всеми участниками команды.. Узнать больше проПоток
Works Application от Works Application
Works Application — это ERP-система для управления финансами и цепочками поставок, использующая ИИ и современные ИТ-технологии, предназначена для предприятий.. Узнать больше про Works Application
Works ApplicationWorks Application
Works Application — это ERP-система для управления финансами и цепочками поставок, использующая ИИ и современные ИТ-технологии, предназначена для предприятий.. Узнать больше проWorks Application
Visma HRM and Payroll от Visma
Visma HRM and Payroll — это платформа для комплексного управления персоналом и расчёта заработной платы, автоматизирующая задачи бизнеса и организаций.. Узнать больше про Visma HRM and Payroll
Visma HRM and Payroll — это платформа для комплексного управления персоналом и расчёта заработной платы, автоматизирующая задачи бизнеса и организаций.. Узнать больше проVisma HRM and Payroll
COACH от PuumSoft
COACH — это платформа комплексного управления персоналом, предназначенная для автоматизации HR-процессов в организациях, обеспечивает интеграцию данных и аналитику.. Узнать больше про COACH
COACHPuumSoft
COACH — это платформа комплексного управления персоналом, предназначенная для автоматизации HR-процессов в организациях, обеспечивает интеграцию данных и аналитику.. Узнать больше проCOACH
BrightHR от BrightHR
BrightHR — это платформа для управления персоналом, автоматизирующая учёт отпусков, больничных, графиков работы и хранение документов, ориентированная на малый бизнес.. Узнать больше про BrightHR
BrightHRBrightHR
BrightHR — это платформа для управления персоналом, автоматизирующая учёт отпусков, больничных, графиков работы и хранение документов, ориентированная на малый бизнес.. Узнать больше проBrightHR
Frontier ICHRIS от Frontier Software
Frontier ICHRIS — это HCM-платформа для управления персоналом и расчёта зарплаты, предназначенная для компаний разного масштаба.. Узнать больше про Frontier ICHRIS
Frontier ICHRISFrontier Software
Frontier ICHRIS — это HCM-платформа для управления персоналом и расчёта зарплаты, предназначенная для компаний разного масштаба.. Узнать больше проFrontier ICHRIS
ADP Enterprise HR от ADP
ADP Enterprise HR — это облачная HCM-платформа для управления персоналом, объединяющая HR-функции, расчёт зарплаты, аналитику и аутсорсинг бизнес-процессов.. Узнать больше про ADP Enterprise HR
ADP Enterprise HR — это облачная HCM-платформа для управления персоналом, объединяющая HR-функции, расчёт зарплаты, аналитику и аутсорсинг бизнес-процессов.. Узнать больше проADP Enterprise HR
Vantage HCM от ADP
Vantage HCM — это облачная HCM-платформа для управления персоналом, объединяющая HR-функции, расчёт зарплаты, аналитику и обеспечение соответствия нормам.. Узнать больше про Vantage HCM
Vantage HCMADP
Vantage HCM — это облачная HCM-платформа для управления персоналом, объединяющая HR-функции, расчёт зарплаты, аналитику и обеспечение соответствия нормам.. Узнать больше проVantage HCM
ADP Lyric HCM от ADP
ADP Lyric HCM — это облачная платформа HCM для управления персоналом, объединяющая HR-функции, расчёт зарплаты, аналитику и аутсорсинг бизнес-процессов.. Узнать больше про ADP Lyric HCM
ADP Lyric HCM — это облачная платформа HCM для управления персоналом, объединяющая HR-функции, расчёт зарплаты, аналитику и аутсорсинг бизнес-процессов.. Узнать больше проADP Lyric HCM
peopleHum от peopleHum
peopleHum — это платформа для управления персоналом, объединяющая рекрутинг, отслеживание эффективности, вовлечение сотрудников и HR-системы с применением ИИ и автоматизации.. Узнать больше про peopleHum
peopleHumpeopleHum
peopleHum — это платформа для управления персоналом, объединяющая рекрутинг, отслеживание эффективности, вовлечение сотрудников и HR-системы с применением ИИ и автоматизации.. Узнать больше проpeopleHum
NEOGOV HRMS от NEOGOV
NEOGOV HRMS — это платформа комплексного управления персоналом для госсектора, образования и служб безопасности, автоматизирующая кадровые процессы.. Узнать больше про NEOGOV HRMS
NEOGOV HRMSNEOGOV
NEOGOV HRMS — это платформа комплексного управления персоналом для госсектора, образования и служб безопасности, автоматизирующая кадровые процессы.. Узнать больше проNEOGOV HRMS
NEOGOV Personality от NEOGOV
NEOGOV Personality — это платформа управления персоналом для госсектора, образования и безопасности, автоматизирующая подбор и развитие кадров.. Узнать больше про NEOGOV Personality
NEOGOV PersonalityNEOGOV
NEOGOV Personality — это платформа управления персоналом для госсектора, образования и безопасности, автоматизирующая подбор и развитие кадров.. Узнать больше проNEOGOV Personality
Paychex HR Services от Paychex
Paychex HR Services — это SaaS-платформа для управления персоналом, зарплатой и льготами, предназначенная для малого и среднего бизнеса... Узнать больше про Paychex HR Services
Paychex HR ServicesPaychex
Paychex HR Services — это SaaS-платформа для управления персоналом, зарплатой и льготами, предназначенная для малого и среднего бизнеса... Узнать больше проPaychex HR Services
NuView HCM от IgniteTech
NuView HCM — это платформа комплексного управления персоналом для организаций, направленная на рост доходов, оптимизацию расходов и ускорение трансформации бизнеса.. Узнать больше про NuView HCM
NuView HCMIgniteTech
NuView HCM — это платформа комплексного управления персоналом для организаций, направленная на рост доходов, оптимизацию расходов и ускорение трансформации бизнеса.. Узнать больше проNuView HCM
ClayHR от BizMerlinHR
ClayHR — это облачная HCM-система с ИИ для управления персоналом, предназначенная для быстрорастущих средних предприятий, поддерживает интеграции и мобильные платформы.. Узнать больше про ClayHR
ClayHRBizMerlinHR
ClayHR — это облачная HCM-система с ИИ для управления персоналом, предназначенная для быстрорастущих средних предприятий, поддерживает интеграции и мобильные платформы.. Узнать больше проClayHR
Microsoft Dynamics 365 Human Resources от Microsoft Corporation
Microsoft Dynamics 365 Human Resources — это платформа для управления персоналом, автоматизирующая HR-процессы и поддерживающая цифровую трансформацию организаций.. Узнать больше про Microsoft Dynamics 365 Human Resources
Microsoft Dynamics 365 Human ResourcesMicrosoft Corporation
Microsoft Dynamics 365 Human Resources — это платформа для управления персоналом, автоматизирующая HR-процессы и поддерживающая цифровую трансформацию организаций.. Узнать больше проMicrosoft Dynamics 365 Human Resources
Показано систем: 40 из 58
Руководство по выбору
- Определение
Программные платформы комплексного управления персоналом (ПКУП, англ. Integrated Personnel Management Platforms, IPM) - это решения, которые помогают компаниям повышать эффективность управления персоналом через всестороннюю цифровизацию процессов управления персоналом, привлечения и удержания талантов, развития сотрудников и многих других аспектов управления персоналом.
- Бизнес-процесс
Комплексный процесс управления персоналом - это система методов, инструментов и процедур, которые используются для организации работы с сотрудниками в компании. Он включает в себя такие аспекты, как найм, адаптация, обучение, развитие, мотивация, оценка и увольнение сотрудников.
Целью комплексного процесса управления персоналом является обеспечение эффективной работы сотрудников, повышение их мотивации и удовлетворенности работой, а также снижение текучки кадров.
Компании строят комплексный процесс управления персоналом, чтобы обеспечить эффективное управление человеческими ресурсами, снизить затраты на HR и повысить производительность труда. Кроме того, наличие комплексной системы управления персоналом может улучшить имидж компании как привлекательного работодателя и помочь в привлечении и удержании талантливых сотрудников.
Важнейшим элементом современного комплексного процесса управления персоналом в любой компании является Платформа комплексного управления персоналом.
- Назначение и цели использования
Платформы комплексного (интегрированного) управления персоналом предназначены для автоматизации и оптимизации процессов управления человеческими ресурсами в организации. Данные платформы помогают управлять наймом и увольнением сотрудников, оценкой и развитием персонала, расчетом заработной платы и другими задачами, связанными с управлением персоналом. Эти платформы облегчают бизнес-процессы, снижают затраты на управление персоналом и повышают эффективность работы организации в целом.
Обычно ПКУП строятся вокруг ядра платформы, обеспечивающего хранение большого объёма данных о сотрудниках.
Помимо ядра платформы такие программные решения часто включают в себя широкий ряд функциональных блоков. Функциональные модули позволяют закрыть различные аспекты управления персоналом в компаниях среднего и крупного размера, таких как управление кадровыми данными, автоматизация рекрутинга и найма, мониторинг производительности сотрудников, планирование карьерного развития и обучения, управление оплатой труда и других аспектов управления персоналом.
- Типизация и разновидности Системы управления жизненным циклом сотрудников (УЖЦС, англ. Employee Lifecycle Management Systems, ELM) – это инструменты, которые позволяют автоматизировать и управлять всеми процессами, связанными с жизненным циклом сотрудника в компании - от подбора и приема на работу, до увольнения или перевода на другую должность. Эти системы помогают компаниям оптимизировать и ускорить процессы работы с персоналом, повысить эффективность и качество кадрового управления, улучшить степень контроля над кадровыми процессами и минимизировать ошибки.Системы личного кабинета сотрудника (ЛКС, англ. Employee Personal Account Systems, EPA) – это цифровые платформы, разработанные для удобства и эффективности взаимодействия сотрудников с внутренними ресурсами компании. Эти системы предоставляют работникам централизованный доступ к разнообразным сервисам и инструментам, необходимым для выполнения их рабочих задач и обязанностей.
- Функции и возможности Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПОВозможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспеченияЧасто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информациейНаличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данныхФункции Управления жизненным циклом сотрудника позволяют отслеживать статус и сведения нахождения сотрудников на различных этапах жизненного цикла, таких как набор, испытательный срок, адаптация, управление льготами, развитие и удержание сотрудников. Такие функции позволяют объединить все данные и процессы вокруг сотрудника, управляя взаимоотношениями с сотрудником централизованно вне зависимости от фазы жизненного цикла сотрудника в организации и аспекта управленияФункции Подбора персонала и ведения соискателей предоставляют возможности систематической работы с собственными вакансиями и со сведениями о кандидатах на замещение должностей в компании, организации мероприятий по отбору кандидатов, проведению собеседований, тестовых заданий и контролю прохождения испытательного срокаФункции Видео-интервьюирования позволяют рекрутинговой службе компании проводить собеседования с кандидатами на вакантные места. Возможности видеорекрутинга в различных системах могут быть реализованы по-разному: либо как инструмент удобного для рекрутера взаимодействия с соискателем в режиме реального времени, либо как инструмент автоматического проведения интервью с использованием ранее записанных видео-вопросовФункции Управления адаптацией позволяют контролировать интеграцию новых сотрудников в организацию, или приспособление сотрудников при переходе на новые должности, включая планирование обучений, проведение контрольных мероприятий и ведение данных о процессе курированияФункции Управления эффективностью и КПЭ (Ключевыми показателями эффективности, KPI) позволяют планировать цели и масштабные задачи сотрудников, оценивать эффективность (ежеквартально, полугодично или ежегодно) и фиксировать оценки эффективности и результаты обратной связи между сотрудником и его руководителемФункции Управления социальным пакетом позволяют планировать, систематизировать и учитывать все виды пособий работникам (предоставляемых в рамках социального пакета). Программа также может позволить сотрудникам участвовать в учёте льгот через систему, минимизируя ошибки. Такие возможности позволяют сотрудникам определить и использовать все применимые к ним преимущества социального пакета для их конкретного случаяФункции Управления обратной связью позволяют собирать отзывы (замечания, предложения, комментарии) от сотрудников о качестве работы компании как в отношении внутренних процессов, так и в отношении производимых продуктов и услуг компании. Такие отзывы могут быть использованы для оценки качества работы компании, внесения улучшений в процессы, и вместе с тем позволяют улучшать внутриорганизационный и командный климатФункции Управления выплатами позволяют планировать, контролировать перечисление и анализировать операции по денежным выплатам сотрудникам: заработную плату, премии, налоги, вычеты, пенсионные отчисления, внутриорганизационные компенсации, надбавки, субсидии и иные денежные выплаты сотрудникамФункции Управления системой оплаты труда позволяют систематизировано для всей организации управлять базовыми окладами, премиями, компенсациями, долгосрочными программами стимулирования и бюджетировать оклады сотрудников организацииФункции Учёта рабочего времени и посещаемости позволяют вести данные о посещаемости и отсутствию сотрудников. Такие возможности необходимы для поддержания распорядка дня в компании и обеспечения договорённостей о временнОм режиме работы между организацией и сотрудникомФункции Учёта отгулов и отпусков позволяют вести, планировать и анализировать данные об отсутствии сотрудников с учётом вариантов причин отсутствия, необходимых для обеспечения договорённостей между организацией и сотрудником и для целей последующего расчёта заработной платыФункции Кадрового делопроизводства позволяют вести кадровый учёт и документооборот в соответствии с требованиями законодательства, обеспечивая необходимый уровень соответствия и прозрачности организацииФункции Учёта командировок позволяют управлять данными о командировках и деловых поездках сотрудников: планировать командировки, вести учёт командировочных расходов сотрудников и обеспечивать ведение прочих сведений, связанных с командировкамиФункции Оценки 360 градусов позволяют собирать и управлять отзывами (в т.ч. анонимными) о сотрудниках от коллег, руководителей и подчинённых. Обратная связь о работе сотрудника далее может быть использована как самим сотрудником для выявления возможностей для личностного роста, так и руководителями для оценки результатов работы сотрудникаФункции Аналитики персонала (HR) позволяют собирать данные, анализировать ситуацию в области кадрового менеджмента и извлекать полезные выводы для повышения принятия решений в области управления персоналом. Среди отслеживаемых метрик могут быть текучесть кадров, удовлетворённость персонала, распределения сотрудников по возрастному, половому и иным признакамВедение Базы данных сотрудников позволяет управлять и обновлять основные сведения о работниках в формате централизованной базы данных. Такая база данных хранит информацию о должности, компетенциях, предыдущем опыте работы и других данных сотрудникаВедение Базы данных соискателей позволяет управлять и обновлять основные сведения о кандидатах на открытые вакансии в формате централизованной базы данных. Данная база данных включает информацию о списке вакансий, списке кандидатов, их компетенциях, предыдущем опыте работы, сведения об образовании, курсах и сертификатахНаличие Базы данных резюме позволяет использовать при поиске сотрудников и подборе персонала готовую базу кандидатов, самостоятельно разместивших свои резюме. Обычно такая база размещается на крупных работных сайтах и специализированных отраслевых интернет-порталах с функцией поиска работы/сотрудников
- Пользователи
Платформы комплексного управления персоналом в основном используют следующие группы пользователей:
- руководители и топ-менеджеры компаний, которые нуждаются в инструментах для стратегического планирования и контроля работы персонала, анализа ключевых показателей эффективности (KPI) и оптимизации организационной структуры;
- HR-специалисты и сотрудники отделов кадров, которые применяют ПКУП для автоматизации процессов подбора, адаптации, обучения и оценки персонала, управления карьерным ростом и мотивацией сотрудников;
- линейные менеджеры и руководители подразделений, которые используют систему для планирования работы подчинённых, распределения задач, контроля исполнения, оценки производительности и предоставления обратной связи;
- сотрудники компании, которые через личный кабинет в системе могут получать информацию о своих обязанностях, графике работы, результатах оценок и тренингах, подавать заявки и запросы, отслеживать свой карьерный рост и развитие компетенций;
- специалисты по обучению и развитию персонала, которые с помощью ПКУП планируют и проводят обучающие программы, оценивают их эффективность, формируют индивидуальные планы развития сотрудников и отслеживают динамику повышения квалификации.
- Полезный эффект применения
Польза для бизнеса от применения платформы комплексного управления персоналом заключается в оптимизации HR-процессов, упрощении управления данными, обеспечении аналитики и отчетности, обеспечении интеграции с другими системами и обеспечении простоты использования. Кроме того, платформа обеспечивает безопасность данных и соблюдение законодательства в области защиты персональных данных.
- Отличительные черты
Классификатор программных продуктов Соваре определяет конкретные функциональные критерии для систем. Для включения в категорию Платформ комплексного управления персоналом программное решение должно обладать следующими возможностями:
- Управление большими данными о персонале и возможность хранения и работы с данными о сотрудниках, их контактной информации, квалификации, истории работы.
- Функциональная модульность и возможность настройки (кастомизации) под нужны компании.
- Наличие ключевых функциональных блоков управления персоналом: кадровое делопроизводство, управление человеческими ресурсами, управление человеческим капиталом, управление наймом персонала.
- Функциональная расширяемость, возможность подключения дополнительных модулей: интеграция с внешними системами, интеграция с корпоративными системами, функциональные блоки аналитики, корпоративных социальных сетей, бот-модули и иные дополнительные функции.
- Адаптивность и масштабируемость для компаний различного размера, отрасли и структуры.
- Технологические тренды
По экспертной оценке Soware, в 2026 году на рынке платформ комплексного управления персоналом (ПКУП) продолжат развиваться тенденции, связанные с углублённой цифровизацией процессов управления человеческими ресурсами, при этом акцент будет делаться на повышении персонализации взаимодействия с сотрудниками и улучшении аналитики для принятия управленческих решений. Среди ключевых трендов можно выделить:
- Расширение применения ИИ и машинного обучения. Алгоритмы будут всё глубже анализировать данные о производительности труда, прогнозировать потребности в персонале и автоматизировать процессы оценки компетенций сотрудников, что позволит оптимизировать кадровые решения.
- Развитие блокчейн-технологий. Блокчейн будет использоваться не только для хранения данных о квалификации сотрудников, но и для создания безопасных систем обмена информацией между различными подразделениями и внешними партнёрами.
- Интеграция VR/AR-технологий. Виртуальная и дополненная реальность будут активно применяться для создания иммерсивных обучающих программ, моделирования рабочих ситуаций и повышения эффективности удалённого взаимодействия в командах.
- Усовершенствование чат-ботов и виртуальных ассистентов. Чат-боты станут более «умными» и смогут не только отвечать на стандартные вопросы, но и помогать в решении сложных рабочих задач, анализировать запросы и предлагать оптимальные решения.
- Интеграция с системами здоровья и благополучия. ПКУП будут предлагать более продвинутые инструменты для мониторинга физического и психологического состояния сотрудников, анализа факторов, влияющих на их благополучие, и выработки рекомендаций по улучшению качества жизни.
- Персонализация рабочих процессов. Платформы будут использовать данные о предпочтениях и стиле работы сотрудников для создания индивидуальных планов развития, оптимизации рабочих графиков и повышения удовлетворённости трудом.
- Развитие аналитических модулей. Углублённый анализ данных позволит прогнозировать текучесть кадров, выявлять потенциальные риски в управлении персоналом и оптимизировать организационные процессы.
- Системы по странам происхождения Рули24 Управление персоналом, Directum Omni, Connectable, Directum HR Pro, 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП, Saby Staff — КЭДО, МояКоманда, Skillaz, EmplDocs, VK People Hub Social, Компас: Управление персоналом, Пряники, Стахановец, бихайв, 1С:Кабинет сотрудника, Mirapolis HCM, Тил Эйчар, SimpleOne HRMS, Saby My, Контур.Гособлако, Волгасофт HRM, Global HR and Payroll, Галактика HCM, Пульс, Neon HRM, VK HR Tek, Saby HRM, Логика: КАДРЫ, Росатом HCM, Т-КЭДО, K-Team HRM, Websoft HCM, Битрикс24.HRM, ТопФактор: Личный кабинет сотрудника, ТопФактор, Контур.КЭДО, KitBot, Поток