Функциональные возможности Microsoft Dynamics 365 Human Resources:

• Управление кадровым резервом. Платформа позволяет формировать и вести базу кадрового резерва, определять критерии для отбора кандидатов, отслеживать их развитие и готовность к занятию целевых должностей, что способствует более эффективному планированию кадровых перемещений и снижению рисков нехватки квалифицированных сотрудников.
• Автоматизация расчётных операций. Система обеспечивает автоматизацию расчётов заработной платы, премий, компенсаций и других выплат, учитывая сложные схемы налогообложения и социальные отчисления, что минимизирует вероятность ошибок и сокращает время на выполнение рутинных операций.
• Управление обучением и развитием персонала. Платформа предоставляет инструменты для планирования и отслеживания обучения сотрудников, создания индивидуальных планов развития, оценки эффективности обучающих программ и формирования корпоративной базы знаний, что способствует повышению квалификации и производительности труда.
• Учёт рабочего времени и отпусков. Система позволяет вести детальный учёт рабочего времени, отпусков, больничных и других периодов отсутствия сотрудников, формировать соответствующие отчёты и графики, что упрощает контроль за соблюдением трудового законодательства и оптимизирует рабочее расписание.
• Управление компетенциями и навыками. Платформа даёт возможность создавать и вести базу данных компетенций и навыков сотрудников, оценивать их соответствие занимаемым должностям и требованиям к вакансиям, что помогает в подборе персонала и планировании программ развития.
• Ведение кадрового учёта и документации. Система обеспечивает автоматизацию ведения личных дел сотрудников, трудовых договоров, приказов, справок и других кадровых документов, что упрощает доступ к необходимой информации и снижает риск потери или искажения данных.
• Анализ и отчётность по персоналу. Платформа предоставляет инструменты для сбора и анализа данных о сотрудниках, формирования различных отчётов (по численности, текучести кадров, эффективности работы и т. д.), что помогает руководству принимать обоснованные решения в области управления персоналом.