Функциональные возможности NuView HCM:

• Управление кадровым составом. Платформа предоставляет инструменты для ведения базы данных сотрудников, включая личные данные, информацию о должностях, квалификациях и опыте работы, что позволяет эффективно управлять кадровым составом и оптимизировать процессы подбора и расстановки персонала.
• Учёт рабочего времени. Система позволяет отслеживать рабочее время сотрудников, фиксировать переработки, отпуска и больничные, что способствует корректному расчёту заработной платы и оптимизации рабочих графиков.
• Расчёт заработной платы. Платформа автоматизирует процессы расчёта заработной платы, учитывая различные виды начислений и удержаний, что снижает вероятность ошибок и экономит время кадровых и бухгалтерских служб.
• Управление бонусами и компенсациями. Система предоставляет возможности для настройки и расчёта различных видов бонусов, премий и компенсаций, учитывая индивидуальные и коллективные достижения сотрудников.
• Оценка производительности персонала. Платформа включает инструменты для проведения оценки производительности сотрудников, установления KPI и мониторинга их выполнения, что помогает выявлять сильные и слабые стороны персонала и разрабатывать меры по повышению эффективности работы.
• Планирование карьерного роста. Система позволяет анализировать потенциал сотрудников и планировать их карьерный рост, создавая индивидуальные планы развития и обучения, что способствует удержанию квалифицированных кадров и повышению их мотивации.
• Управление обучением и развитием. Платформа предоставляет инструменты для организации обучения сотрудников, отслеживания прохождения курсов и тренингов, оценки их эффективности и влияния на профессиональный рост работников.
• Анализ кадрового потенциала. Система собирает и анализирует данные о навыках, знаниях и опыте сотрудников, что позволяет руководству получать актуальную информацию о кадровом потенциале компании и принимать обоснованные решения в области управления персоналом.
• Формирование отчётности. Платформа автоматизирует создание различных видов отчётности по персоналу, включая отчёты о численности сотрудников, их распределении по подразделениям, уровне заработной платы, производительности и других ключевых показателях, что упрощает процесс подготовки отчётности для руководства и контролирующих органов.