Программный продукт Тил Эйчар (англ. Teal HR) от компании-разработчика UseTech предназначен для геймифицированной мотивации и вовлечённости сотрудников. Основная задача системы — создание эффективной системы мотивации, основанной на игровых механиках и принципах геймификации. Продукт позволяет трансформировать рутинные HR-процессы в увлекательные и интерактивные форматы, повышая интерес сотрудников к достижению корпоративных целей.

Teal HR помогает выстраивать устойчивую систему нематериальной мотивации, вовлекать сотрудников в корпоративную жизнь и выстраивать цифровые процессы признания, поддержки и развития. Решение создано для директоров по управлению персоналом (HRD), HR бизнес-партнёров (HRBP), руководителей внутренних коммуникаций и мотивационных программ, специалистов по компенсациям и льготам (S&B) и специалистов по развитию и обучению персонала (T&D), а также собственников бизнеса и технических директоров (CTO).

Тил Эйчар охватывает ключевые направления работы с персоналом — от адаптации и мотивации до удержания и роста вовлечённости. Платформа помогает компаниям решать как стратегические, так и операционные задачи управления человеческим капиталом:

• Снижение текучести за счёт устойчивой нематериальной мотивации.
• Удержание и развитие ценных сотрудников через челленджи, награды и признание.
• Повышение вовлечённости через игровое обучение, адаптацию и социальное взаимодействие.
• Оптимизация затрат на подбор и адаптацию благодаря цифровому онбордингу.
• Усиление корпоративной культуры и HR-бренда.
• Предоставление сквозной HR-аналитики по вовлечённости и активности сотрудников.
• Снижение трудопотерь за счёт роста лояльности и включённости команд.

Тил Эйчар нацелен на получение ценности каждым уровнем внутри компании: бизнесом, руководителями, HR-специалистами и самими сотрудниками. Подход платформы основан на прозрачности, простоте внедрения и доказанном влиянии на ключевые HR-метрики:

• Для компании. Teal HR от UseTech обеспечивает значительное сокращение текучести кадров и связанных с этим затрат на подбор персонала. Платформа способствует повышению производительности и качества предоставляемых услуг благодаря эффективной системе управления мотивацией. Компания получает мощный инструмент для усиления своего HR-бренда и полного перехода на цифровые методы нематериального стимулирования сотрудников.
• Для руководителя. Продукт предоставляет возможность создания вовлечённой команды, что напрямую влияет на рост ключевых показателей эффективности. Руководители получают в своё распоряжение простые и эффективные инструменты для управления мотивацией сотрудников, обеспечивающие быстрый запуск системы без необходимости глубокой технической настройки. Платформа гарантирует стабильность работы даже при изменениях в коллективе и позволяет оперативно адаптироваться к новым условиям.
• Для HR-специалиста. Teal HR предлагает гибкую и персонализируемую систему мотивации, которая легко настраивается под конкретные потребности компании. Специалисты HR получают комплексную методологическую поддержку и инструменты для беспроблемного внедрения системы в существующие бизнес-процессы. Платформа предлагает удобные форматы для адаптации новых сотрудников и создания эффективных программ признания достижений.
• Для сотрудников. Система Teal HR обеспечивает прозрачную и понятную структуру внутренней мотивации, позволяя сотрудникам чётко понимать свои возможности для роста и развития. Платформа даёт возможность активного участия в жизни компании и создания комфортной рабочей среды, где каждый сотрудник получает заслуженное признание за свои достижения. Это создаёт условия для профессионального роста и самореализации в компании.