Программный продукт Волгасофт HRM (рус. Волгасофт ЭйчАрЭм) от компании-разработчика ВолгаСофт предназначен для автоматизации процессов управления человеческими ресурсами в организации: учёта персонала, расчёта заработной платы, планирования рабочего времени, управления кадровым потенциалом, организации обучения и развития сотрудников, а также для оптимизации кадровой отчётности и документооборота.

Система Волгасофт HRM ориентирована на руководителей кадровых служб, HR-специалистов, руководителей подразделений и топ-менеджеров, которые отвечают за управление персоналом, оптимизацию рабочих процессов и повышение эффективности работы сотрудников.

Продукт подходит для компаний среднего и крупного бизнеса различных отраслей — производственных предприятий, торговых организаций, финансовых учреждений, IT-компаний и других, где требуется комплексное управление персоналом, автоматизация процессов подбора, обучения, оценки и мотивации сотрудников.

Функциональные возможности Волгасофт HRM:

• Управление кадровым учётом. Платформа позволяет автоматизировать ведение личных дел сотрудников, учёт рабочего времени, оформление кадровых документов, включая приказы о приёме на работу, увольнении, переводе на другую должность, а также ведение трудовых книжек и других кадровых реестров.
• Расчёт заработной платы. Система обеспечивает автоматизированный расчёт зарплаты с учётом всех необходимых надбавок, премий, компенсаций и удержаний, формирует расчётные листки и другие документы, связанные с оплатой труда.
• Управление графиками работы и сменами. Платформа даёт возможность создавать и редактировать графики работы, учитывать переработки и недоработки, планировать рабочие смены, что способствует оптимизации использования рабочего времени и повышению производительности труда.
• Отчётность по персоналу. Система предоставляет инструменты для формирования различных отчётов по персоналу: по численности сотрудников, по кадровым изменениям, по производительности труда и другим показателям, что упрощает анализ состояния кадрового потенциала компании.
• Управление компетенциями и навыками сотрудников. Платформа позволяет вести учёт и анализ компетенций и навыков сотрудников, формировать индивидуальные планы развития, отслеживать прогресс в обучении и повышении квалификации, что способствует развитию человеческого капитала компании.
• Учёт и анализ отпусков и больничных. Система автоматизирует учёт отпусков, больничных и других видов отсутствия сотрудников на рабочем месте, формирует необходимые документы и отчёты, что упрощает работу кадровой службы и снижает вероятность ошибок.
• Управление процессом подбора персонала. Платформа предоставляет инструменты для размещения вакансий, сбора и обработки резюме, проведения отбора кандидатов, что ускоряет процесс подбора сотрудников и повышает его эффективность.
• Организация обучения и развития персонала. Система позволяет планировать и проводить обучение сотрудников, отслеживать результаты обучения, оценивать эффективность обучающих программ, что способствует повышению квалификации и профессиональному росту сотрудников.
• Управление корпоративной культурой и мотивацией. Платформа предоставляет инструменты для проведения опросов и анкетирования сотрудников, анализа уровня удовлетворённости работой, выявления факторов, влияющих на мотивацию, что помогает формировать благоприятную корпоративную культуру и повышать лояльность сотрудников.