Программный продукт VK HR Tek (рус. ВК ЭйчАр Тек) от компании-разработчика ВК предназначен для автоматизации ключевых процессов управления человеческими ресурсами в организации, включая подбор персонала, учёт рабочего времени, управление компетенциями и карьерным ростом сотрудников, а также для оптимизации рабочих процессов и повышения эффективности работы кадровой службы и руководителей.

Система VK HR Tek ориентирована на HR-директоров, руководителей отделов кадров, специалистов по подбору и управлению персоналом, а также на руководителей различных уровней, заинтересованных в оптимизации кадровых процессов и повышении эффективности работы с персоналом.

Продукт подходит для компаний различного масштаба — от средних предприятий до крупных корпораций, работающих в самых разных отраслях, включая производственный сектор, сферу услуг, финансовый и IT-сектора, где требуется комплексное управление персоналом, автоматизация рекрутинга, обучения и оценки сотрудников.

Функциональные возможности VK HR Tek:

• Управление кадровым резервом. Платформа позволяет формировать и вести базу кадрового резерва, определять критерии для включения сотрудников в резерв, отслеживать их развитие и готовность к замещению вакантных должностей, что способствует более эффективному планированию кадровых ресурсов.
• Автоматизация подбора персонала. Система предоставляет инструменты для размещения вакансий, сбора и анализа резюме, проведения первичного отбора кандидатов, что существенно сокращает время и ресурсы, затрачиваемые на поиск сотрудников.
• Оценка и развитие персонала. Платформа включает механизмы для проведения регулярных оценок компетенций и производительности сотрудников, разработки индивидуальных планов развития, отслеживания прогресса в обучении и профессиональном росте.
• Управление корпоративными обучающими программами. VK HR Tek позволяет создавать и реализовывать обучающие курсы и тренинги для сотрудников, отслеживать прохождение обучения, оценивать его эффективность и вносить коррективы в программы развития персонала.
• Учёт и анализ рабочего времени. Система предоставляет инструменты для учёта рабочего времени сотрудников, контроля соблюдения графиков работы, расчёта переработок и отпусков, что помогает оптимизировать использование трудовых ресурсов и соблюдать трудовое законодательство.
• Ведение электронных личных дел сотрудников. Платформа позволяет хранить и систематизировать информацию о сотрудниках, включая личные данные, сведения о трудоустройстве, карьерном росте, наградах и дисциплинарных взысканиях, что упрощает доступ к необходимой информации и её анализ.
• Контроль исполнения должностных обязанностей. Система даёт возможность отслеживать выполнение сотрудниками поставленных задач и KPI, оценивать эффективность работы подразделений, выявлять слабые места в бизнес-процессах и принимать меры по их оптимизации.
• Организация корпоративных коммуникаций. Платформа включает инструменты для обмена сообщениями, создания рабочих групп, проведения онлайн-совещаний и опросов, что способствует улучшению взаимодействия между сотрудниками и повышению эффективности командной работы.