Программный продукт Saby My (ранее СБИС Корпоративный портал) от компании-разработчика Тензор предназначен для организации эффективного и интересного рабочего процесса в организации.

Система Saby My подходит для компаний различного масштаба — от малого бизнеса до крупных корпораций, независимо от отрасли. Основные группы пользователей включают менеджеров, которые нуждаются в эффективном управлении задачами и проектами, сотрудников отделов HR для организации внутреннего общения и адаптации новых сотрудников, а также ИТ-специалистов, отвечающих за настройку и поддержку корпоративной информационной среды.

Основные функциональные возможности программного продукта Saby My:

• Социальная сеть. Платформа предоставляет возможность распространения важной информации среди сотрудников. На ней можно публиковать новости, объявления, опросы и приказы в ленте, создавать сообщества внутри отделов или по интересам, а также вести личные блоги.
• Синхронизация команды и наглядная структура предприятия. Система позволяет общаться в мессенджере, совершать аудио- и видеозвонки со встроенными контактами. Сотрудники могут легко найти друг друга по данным (контакты, должность, блог, календарь и т. д.). Предусмотрено хранение и редактирование документов на общем диске.
• Календарь и статусы. Сотрудники могут управлять своим расписанием и просматривать занятость коллег. В системе предусмотрена возможность создания отпусков, отгулов, больничных и командировок.
• Видеозвонки. Платформа обеспечивает возможность связи между коллегами независимо от их местоположения и часового пояса. Система показывает текущее время у коллеги, если он находится в другом часовом поясе.
• Все совещания в едином окне. Совещания организуются в едином интерфейсе с оформлением страницы, автоматическим подбором времени для всех участников, рассылкой приглашений и напоминаниями о предстоящем событии. После совещания можно подвести итоги и назначить задачи.
• Обучение и адаптация. Система поддерживает обучение и адаптацию сотрудников: можно создать набор курсов для обучения новичков и повышения навыков, контролировать уровень знаний. Накопленный опыт хранится в базе знаний с онлайн- и офлайн-доступом.
• Геймификация и мотивация. Платформа позволяет визуализировать показатели KPI, настраивать схемы мотивации для сотрудников и отделов, поощрять сотрудников корпоративной валютой и бейджами, устраивать рейтинги и соревнования.
• Настройка (кастомизация) под компанию. Внешний вид портала можно собрать в конструкторе меню, разместить корпоративный портал на собственном домене с персональной страницей авторизации и разработать брендированное мобильное приложение.
• Создание баз знаний. Платформа позволяет создавать базы знаний для сотрудников и клиентов с подробными инструкциями и возможностью поиска информации по ключевым словам. База знаний для клиентов может снизить нагрузку на техподдержку и повысить лояльность.