Функциональные возможности O360:

• Управление кадровым резервом. Платформа позволяет формировать и вести базу кадрового резерва, определять потенциальных кандидатов на ключевые позиции, разрабатывать индивидуальные планы развития для сотрудников, которые могут занять руководящие или специализированные должности в будущем.
• Автоматизация процессов подбора персонала. O360 предоставляет инструменты для автоматизации размещения вакансий, сбора и анализа резюме, проведения первичного отбора кандидатов, что существенно ускоряет процесс найма и снижает нагрузку на HR-специалистов.
• Оценка и развитие персонала. Система включает механизмы для проведения регулярных оценок компетенций и производительности сотрудников, разработки индивидуальных планов обучения и развития, отслеживания прогресса в достижении профессиональных целей.
• Управление корпоративными обучающими программами. Платформа позволяет создавать и внедрять обучающие курсы и тренинги для сотрудников, отслеживать прохождение обучения, оценивать его эффективность и вносить коррективы в программы развития персонала.
• Учёт и анализ рабочего времени. O360 предоставляет инструменты для учёта рабочего времени сотрудников, контроля соблюдения графиков работы, расчёта сверхурочных часов и отпусков, что помогает оптимизировать использование трудовых ресурсов и снизить риски нарушений трудового законодательства.
• Управление мотивацией и компенсациями. Система позволяет настраивать и управлять системами мотивации и компенсаций, отслеживать выполнение KPI, рассчитывать бонусы и другие виды вознаграждений, анализировать эффективность мотивационных программ.
• Анализ кадрового состава. Платформа предоставляет инструменты для анализа структуры персонала, выявления дефицитов компетенций и навыков, оценки возрастной и квалификационной структуры коллектива, что помогает принимать обоснованные решения в области кадровой политики и стратегического планирования.