Функциональные возможности MyTalentPlanner:

• Управление карьерным развитием. Платформа предоставляет инструменты для создания индивидуальных планов карьерного роста сотрудников, включая постановку целей, отслеживание прогресса и корректировку карьерных траекторий в зависимости от изменений в профессиональных навыках и интересах.
• Оценка компетенций. Система позволяет проводить комплексную оценку профессиональных навыков и знаний сотрудников, используя различные методы тестирования и анкетирования, что помогает выявить сильные и слабые стороны персонала и определить направления для дальнейшего развития.
• Планирование обучения и развития. MyTalentPlanner помогает формировать персонализированные программы обучения для сотрудников, учитывая их текущие компетенции, карьерные цели и потребности организации в развитии определённых навыков.
• Анализ потенциала сотрудников. Платформа осуществляет анализ данных о сотрудниках для выявления наиболее перспективных кадров, способных к быстрому профессиональному росту и занятию ключевых должностей в компании в будущем.
• Управление кадровым резервом. Система позволяет формировать и вести базу данных кадрового резерва, отслеживая прогресс кандидатов, их достижения и готовность к замещению вакантных должностей более высокого уровня.
• Мониторинг ключевых показателей эффективности (KPI). MyTalentPlanner предоставляет инструменты для установки и отслеживания KPI сотрудников, что позволяет оценивать эффективность работы персонала и принимать обоснованные решения о поощрениях, наказаниях и карьерных перемещениях.
• Создание отчётов и аналитика. Платформа генерирует детальные отчёты о состоянии кадрового потенциала компании, эффективности программ развития и обучения, что помогает руководству принимать информированные решения в области управления персоналом.
• Управление мотивацией и вовлечённостью. MyTalentPlanner включает инструменты для анализа уровня мотивации и вовлечённости сотрудников, выявления факторов, влияющих на их удовлетворённость работой, и разработки мер по повышению лояльности и производительности персонала.