Saby HRM Геймификация — это HCM-система с элементами геймификации для повышения вовлечённости и мотивации персонала в организациях.

Программный продукт Saby HRM Геймификация (рус. Сэби ЭйчАрЭм Геймификация) от компании-разработчика Тензор предназначен для повышения вовлечённости и мотивации сотрудников посредством внедрения игровых механик в рабочие процессы, что позволяет улучшить производительность труда, развить профессиональные навыки персонала и создать более благоприятную атмосферу в коллективе.

Система Saby HRM Геймификация ориентирована на HR-специалистов, руководителей подразделений, топ-менеджеров и специалистов по корпоративному обучению, которые заинтересованы в повышении вовлечённости и мотивации персонала, оптимизации процессов адаптации и обучения сотрудников, а также в развитии корпоративной культуры.

Продукт подходит для компаний различного масштаба — от средних предприятий до крупных корпораций — и может применяться в разнообразных отраслях, включая производство, сферу услуг, торговлю, финансовый сектор и IT, где актуальны задачи повышения эффективности работы персонала и укрепления командного духа.

Функциональные возможности Saby HRM Геймификация:

• Система мотивации сотрудников. Платформа позволяет внедрять систему поощрений и бонусов в игровой форме, что способствует повышению вовлечённости и производительности персонала. Можно настраивать индивидуальные и командные цели, а также систему начисления баллов и наград за их достижение.
• Отслеживание прогресса. Система предоставляет инструменты для мониторинга выполнения задач и достижения целей сотрудниками. Визуализация прогресса в виде игровых элементов (например, шкал и диаграмм) упрощает восприятие информации и повышает мотивацию.
• Развитие профессиональных навыков. Платформа включает модули для организации обучающих курсов и тренингов. Сотрудники могут проходить обучение в интерактивном режиме, что способствует повышению их квалификации и улучшению рабочих показателей.
• Командные соревнования. Saby HRM Геймификация позволяет организовывать соревнования между отделами или группами сотрудников. Это способствует укреплению командного духа и повышению эффективности работы коллектива.
• Персонализация игровых элементов. Система даёт возможность адаптировать игровые механики под специфику компании и индивидуальные особенности сотрудников. Можно настраивать уровни сложности заданий, виды наград и другие параметры.
• Анализ эффективности мероприятий. Платформа предоставляет инструменты для сбора и анализа данных о результатах применения геймификации. Это позволяет оценивать эффективность внедрённых мер и вносить необходимые корректировки.
• Интерактивные задания и квесты. Saby HRM Геймификация позволяет создавать задания и квесты, которые помогают сотрудникам развивать необходимые навыки и знания в игровой форме. Это делает процесс обучения более увлекательным и результативным.
• Визуализация достижений. Система предоставляет возможности для наглядного отображения достижений сотрудников. Это может быть реализовано в виде рейтинговых таблиц, виртуальных наград и других визуальных элементов, которые подчёркивают успехи работников.
• Настройка правил игры. Платформа позволяет гибко настраивать правила геймификации в соответствии с целями и задачами компании. Можно определять условия начисления баллов, виды наград, критерии достижения уровней и другие параметры.

Подробнее: https://saby.ru/staff/game