Survey — это платформа для оценки и развития компетенций, предназначенная для тестирования сотрудников, формирования отчётов и планов развития.

Программный продукт Survey (рус. Сюрвей) от компании-разработчика ЦПТ предназначен для оценки и развития продуктовых и предпринимательских компетенций сотрудников. Он позволяет проводить анкетирование с помощью закрытых тестов, анализировать уровень владения компетенциями, формировать индивидуальные отчёты и планы развития, что способствует повышению эффективности работы компаний и развитию профессионализма сотрудников.

Система Survey ориентирована на HR-специалистов, руководителей подразделений и топ-менеджеров компаний, которым необходимо проводить оценку компетенций сотрудников, планировать их развитие и формировать индивидуальные образовательные траектории.

Система подходит для крупных корпораций финансового сектора, телекоммуникационных компаний, предприятий нефтегазовой отрасли, а также для стартапов и организаций, ориентированных на развитие продуктовых и предпринимательских компетенций своих сотрудников.

Функциональные возможности Survey:

• Оценка продуктовых и предпринимательских компетенций. Платформа позволяет оценить уровень владения ключевыми компетенциями у сотрудников, провести анализ их навыков и определить текущий уровень развития команд (срез as is).
• Проектирование развития команд. На основе полученных данных о компетенциях сотрудников платформа помогает разработать стратегию развития команд, учитывая их реальный уровень и потребности бизнеса.
• Отбор кандидатов для программ обучения. Система позволяет идентифицировать сотрудников, которым необходимо обучение, и тем самым оптимизировать затраты на развитие персонала.
• Разработка индивидуальных планов развития. Платформа формирует персонализированные планы развития для каждого сотрудника, что способствует более эффективному повышению квалификации и развитию профессиональных навыков.
• Формирование индивидуальных отчётов. По итогам оценки платформа автоматически генерирует детальные отчёты, в которых отражён уровень владения ключевыми компетенциями каждого участника тестирования.
• Хранение истории оценок в личном кабинете. Все отчёты по прошедшим оценкам сохраняются в личном кабинете участника, что позволяет отслеживать динамику развития компетенций и оценивать эффективность обучения.
• Проведение онлайн-тестирования. Платформа предоставляет возможность проведения онлайн-тестирования с использованием метода закрытого тестирования, включающего вопросы множественного выбора и ранжирования.
• Анализ сильных и слабых сторон сотрудников. На основе результатов тестирования система помогает выявить сильные и слабые стороны сотрудников, что позволяет более целенаправленно подходить к развитию персонала и повышению эффективности работы команды.

Подробнее: http://product-cpt.ru