Системы управления корпоративными целями (СУКЦ)
Системы управления корпоративными целями (СУКЦ, англ. Corporate Goals Management Systems, CGM) — это программные платформы для постановки, отслеживания и координации стратегических и операционных целей организации и сотрудников. Они обеспечивают структурирование, картирование, визуализацию КПЭ или OKR, связь целей разных уровней и регулярный мониторинг прогресса, позволяя синхронизировать усилия подразделений для достижения общих бизнес‑результатов.
Сравнение Системы управления корпоративными целями (СУКЦ)
Категории
Сортировать:
Систем: 12
Directum Targets от Directum
Directum Targets — это система для эффективного управления стратегией компании, включающая инструменты определения целей, распределения их по уровням управления и контроля достижения с помощью методологий OKR, MBO и BSC. Программный продукт Directum Targets (рус. Директум Таргетс) от компании Directum предназначен для эффективного управления стратегией и прогнозируемого достижения стратегических результатов. Основа продук...
Directum TargetsDirectum
Directum Targets — это система для эффективного управления стратегией компании, включающая инструменты определения целей, распределения их по уровням управления и контроля достижения с помощью методологий OKR, MBO и BSC. Программный продукт Directum Targets (рус. Директум Таргетс) от компании Directum предназначен для эффективного управления стратегией и прогнозируемого достижения стратегических результатов. Основа продук...
Quantive Results от Quantive
Quantive Results — это система управления целями и ключевыми результатами для организаций, обеспечивающая стратегическую гибкость и оптимизацию исполнения задач..
Quantive ResultsQuantive
Quantive Results — это система управления целями и ключевыми результатами для организаций, обеспечивающая стратегическую гибкость и оптимизацию исполнения задач..
Mooncamp от Mooncamp
Mooncamp — это система управления целями и ключевыми результатами для организаций, помогающая формировать продуктивные рабочие среды с помощью OKR и чек-инов.
MooncampMooncamp
Mooncamp — это система управления целями и ключевыми результатами для организаций, помогающая формировать продуктивные рабочие среды с помощью OKR и чек-инов.
EasyOKR от Qodequay Technologies
EasyOKR — это система управления целями и ключевыми результатами для согласования работы команд с бизнес-целями компании, инструмент контроля эффективности.
EasyOKRQodequay Technologies
EasyOKR — это система управления целями и ключевыми результатами для согласования работы команд с бизнес-целями компании, инструмент контроля эффективности.
Fitbots OKR от Fitbots
Fitbots OKR Software — это система управления целями и ключевыми результатами для организаций, обеспечивающая внедрение OKR, коучинг и сертификацию сотрудников.
Fitbots OKRFitbots
Fitbots OKR Software — это система управления целями и ключевыми результатами для организаций, обеспечивающая внедрение OKR, коучинг и сертификацию сотрудников.
Tability от Tability
Tability — это система управления целями и ключевыми результатами для команд, обеспечивающая отслеживание OKR и повышение организационной согласованности.
TabilityTability
Tability — это система управления целями и ключевыми результатами для команд, обеспечивающая отслеживание OKR и повышение организационной согласованности.
15Five от 15Five
15Five — это платформа управления производительностью, предназначенная для повышения эффективности бизнеса через отслеживание целей, проведение обзоров и опросов, обеспечение обратной связи между менеджерами и сотрудниками.
15Five15Five
15Five — это платформа управления производительностью, предназначенная для повышения эффективности бизнеса через отслеживание целей, проведение обзоров и опросов, обеспечение обратной связи между менеджерами и сотрудниками.
Lattice от Lattice
Lattice — это платформа для управления персоналом, предназначенная для отслеживания OKR, проведения обзоров производительности и сбора обратной связи в компаниях.
LatticeLattice
Lattice — это платформа для управления персоналом, предназначенная для отслеживания OKR, проведения обзоров производительности и сбора обратной связи в компаниях.
WorkBoard от WorkBoard
WorkBoard — это платформа для исполнения стратегии, помогающая компаниям достигать ясности и согласованности целей через OKR и аналитику..
WorkBoardWorkBoard
WorkBoard — это платформа для исполнения стратегии, помогающая компаниям достигать ясности и согласованности целей через OKR и аналитику..
Viva Goals от Microsoft Corporation
Viva Goals — это система управления целями и ключевыми результатами для организаций, обеспечивающая планирование, отслеживание и анализ достижения KPI..
Viva GoalsMicrosoft Corporation
Viva Goals — это система управления целями и ключевыми результатами для организаций, обеспечивающая планирование, отслеживание и анализ достижения KPI..
Synergita OKR от Synergita
Synergita OKR — это система управления целями и ключевыми результатами для организаций, упрощающая постановку целей, оценку производительности и развитие персонала..
Synergita OKRSynergita
Synergita OKR — это система управления целями и ключевыми результатами для организаций, упрощающая постановку целей, оценку производительности и развитие персонала..
OKR Board for Jira от OBoard
OKR Board for Jira — это система управления целями и ключевыми результатами для интеграции OKR в рабочие процессы организаций, предназначенная для повышения продуктивности команд.
OKR Board for JiraOBoard
OKR Board for Jira — это система управления целями и ключевыми результатами для интеграции OKR в рабочие процессы организаций, предназначенная для повышения продуктивности команд.
Руководство по покупке Системы управления корпоративными целями (СУКЦ)
- Что такое - definition
Системы управления корпоративными целями (СУКЦ, англ. Corporate Goals Management Systems, CGM) — это программные платформы для постановки, отслеживания и координации стратегических и операционных целей организации и сотрудников. Они обеспечивают структурирование, картирование, визуализацию КПЭ или OKR, связь целей разных уровней и регулярный мониторинг прогресса, позволяя синхронизировать усилия подразделений для достижения общих бизнес‑результатов.
- Образцовые примеры - samples
Для лучшего понимания функций, решаемых задач, преимуществ и возможностей систем категории, рекомендуем ознакомление с образцовыми примерами таких программных продуктов:
- Обзор основных функций и возможностей - functionsВозможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
- Виды - childrenСистемы управления ключевыми показателями эффективности сотрудников (СУ КПЭ, Employee Key Performance Indicators Management Systems, KPI MS) представляют собой программные инструменты, которые позволяют оценивать и анализировать результативность работы сотрудников по заданным критериям.Системы управления целями и ключевыми результатами сотрудников (СУ ЦКР, англ. Employee Objectives & Key Results Management Systems, OKR) – это методология и инструмент для постановки целей и определения ключевых результатов, которые должны быть достигнуты работниками в организации или команде.
- В каких странах разрабатываются - countries
