Платформа Proaction.pro от компании-разработчика Проактион предназначен для оценки кандидатов и сотрудников, анализа вовлеченности и культуры, проведения 360-оценки и формирования индивидуальных планов развития. Система позволяет управлять полным циклом HR-оценки — от тестирования и диагностики до оценки эффективности работы (Performance Review) и оценки кадрового потенциала (Talent Review).

В системе реализован конструктор тестов с более чем 300 методиками для диагностики личностных навыков (soft skills) и управленческих компетенций. Для каждой задачи доступны разные форматы отчётов: индивидуальные и групповые результаты, Excel-выгрузки, а также кастомные аналитические форматы. Платформа поддерживает интеграцию с ключевыми корпоративными системами HRM, ERP и BI, что позволяет встроить процессы оценки в существующую инфраструктуру компании.

Каждый проект сопровождается персональной командой поставщика Проактион — менеджером и методологом, которые помогают запустить процесс, адаптировать инструменты и минимизировать риски. Proaction.pro внесена в реестр отечественного ПО Минцифры и соответствует требованиям информационной безопасности.

Функциональные возможности Proaction.pro:

• Комплексная оценка 360°. Система позволяет проводить всестороннюю оценку сотрудников через механизм обратной связи от коллег, подчинённых и руководителей, формируя объективную картину компетенций и потенциала.
• Конструктор методик. Платформа предоставляет доступ к библиотеке из более 300 инструментов для оценки soft skills и управленческих компетенций с возможностью гибкой настройки под специфику компании.
• Аналитика вовлечённости. Система осуществляет регулярный мониторинг уровня вовлечённости персонала через пульс-опросы, выявляя проблемные зоны и предлагая решения для их устранения.
• Оценки эффективности работы. Реализован механизм комплексной оценки эффективности работы сотрудников Performance Review с формированием индивидуальных рекомендаций по развитию и карьерному росту.
• Оценки кадрового потенциала. Платформа позволяет эффективно управлять кадровым резервом при помощи процедуры Talent Review, выявляя перспективных сотрудников и разрабатывая стратегии их развития.
• Планирование развития. Система автоматически формирует персонализированные планы развития на основе результатов оценки, учитывая сильные стороны и зоны роста сотрудников.
• Детальная отчётность. Доступны различные форматы аналитических отчётов: индивидуальные профили, групповые сравнения, экспорт в Excel и специализированные аналитические решения.