Функциональные возможности Oracle Recruiting:

• Управление вакансиями. Платформа позволяет создавать, редактировать и публиковать вакансии, а также управлять их жизненным циклом — от открытия до закрытия, обеспечивая удобный интерфейс для работы с базой вакансий и их распространения через различные каналы.
• Автоматизация рекрутинговых процессов. Система автоматизирует рутинные задачи, такие как первичный отбор резюме, рассылка уведомлений кандидатам, планирование интервью, что существенно сокращает время на подбор персонала и повышает эффективность работы рекрутеров.
• Работа с кандидатами. Платформа предоставляет инструменты для управления базой кандидатов, включая возможность сегментации, анализа и отслеживания взаимодействия с каждым кандидатом на всех этапах отбора, что позволяет оптимизировать процесс подбора и не терять потенциальных сотрудников.
• Аналитика и отчётность. Система включает механизмы сбора и анализа данных о процессе подбора персонала, предоставляет различные отчёты и дашборды, которые помогают оценивать эффективность рекрутинговых кампаний, выявлять узкие места и принимать обоснованные управленческие решения.
• Управление резюме и портфолио. Платформа позволяет собирать, хранить и анализировать резюме и другие документы кандидатов, создавая единую базу данных, которая может быть использована для последующего поиска и отбора сотрудников, а также для анализа трендов на рынке труда.
• Настройка рабочих процессов. Система даёт возможность адаптировать рекрутинговые процессы под специфику компании, настраивать последовательность этапов отбора, критерии оценки кандидатов и другие параметры, что обеспечивает гибкость и соответствие бизнес-требованиям.
• Взаимодействие с кандидатами. Платформа предоставляет инструменты для коммуникации с кандидатами — отправку писем, сообщений в мессенджерах и другие способы связи, что позволяет поддерживать постоянный контакт и улучшать качество взаимодействия с потенциальными сотрудниками.
• Управление интервью и оценками. Система помогает планировать и организовывать интервью, назначать оценщиков, собирать и анализировать результаты оценок, что упрощает процесс выбора наиболее подходящих кандидатов и ускоряет принятие решений о найме.