Программный продукт Поток Пульс-опросы от разработчика Поток предназначен для систематического сбора и анализа обратной связи от сотрудников посредством коротких HR-опросов, обеспечивая автоматизированную обработку полученных данных и формирование практических рекомендаций для улучшения работы с персоналом.

Поток Пульс-опросы ориентирован на HR-директоров, руководителей компаний, специалистов по работе с персоналом и линейных менеджеров организаций различного масштаба, особенно крупных компаний с распределенными командами, которым необходимо регулярно получать обратную связь от сотрудников. Платформа идеально подходит для бизнеса любого профиля, стремящегося к систематическому мониторингу вовлеченности персонала, оперативному выявлению проблемных зон и принятию обоснованных управленческих решений на основе аналитических данных.

Функциональные возможности Поток Пульс-опросы:

• Конструктор опросов. Платформа предоставляет инструменты для создания коротких HR-опросов с различными типами вопросов, возможностью настройки логики переходов и автоматической валидации ответов сотрудников.
• Автоматизация рассылки. Система позволяет планировать регулярные опросы, настраивать периодичность их проведения и автоматически рассылать приглашения сотрудникам через различные каналы коммуникации.
• Аналитика вовлечённости. Функционал включает инструменты для оценки уровня вовлеченности персонала, выявления проблемных зон и отслеживания динамики изменений в реальном времени.
• Визуализация результатов. Платформа формирует наглядные дашборды с ключевыми показателями, графиками и диаграммами, отражающими результаты опросов и тенденции изменений.
• Сегментация данных. Система позволяет анализировать результаты опросов по различным группам сотрудников: отделам, должностям, проектам, с возможностью сравнения показателей.
• Рекомендации по улучшению. На основе анализа полученных данных платформа формирует практические рекомендации по улучшению рабочей среды и повышению удовлетворенности сотрудников.
• Мониторинг трендов. Функционал обеспечивает отслеживание долгосрочных тенденций в настроениях сотрудников, выявление закономерностей и прогнозирование возможных проблем в коллективе.