Функциональные возможности Rival Recruit:

• Управление воронкой подбора персонала. Платформа позволяет автоматизировать процесс привлечения кандидатов, выстраивать воронку подбора с учётом различных этапов отбора, отслеживать движение кандидатов на каждом этапе и анализировать эффективность каналов привлечения.
• Автоматизация размещения вакансий. Система даёт возможность массово размещать вакансии на различных рекрутинговых площадках, настраивать параметры публикации и отслеживать статистику откликов, что экономит время HR-специалистов и повышает охват аудитории.
• Анализ резюме и отбор кандидатов. Rival Recruit оснащён инструментами для автоматического анализа резюме, выявления ключевых навыков и опыта работы, сравнения кандидатов по заданным критериям и формирования шорт-листа наиболее подходящих претендентов.
• Управление базами данных кандидатов. Платформа предоставляет возможности для создания и ведения базы данных кандидатов, сегментации по различным параметрам, поиска и фильтрации по ключевым характеристикам, что упрощает повторное привлечение ранее рассмотренных соискателей.
• Настройка рабочих процессов HR. Система позволяет адаптировать рабочие процессы под специфику организации, настраивать последовательность этапов отбора, распределять задачи между HR-специалистами, контролировать сроки выполнения этапов подбора.
• Отслеживание KPI подбора персонала. Rival Recruit включает инструменты для мониторинга ключевых показателей эффективности (KPI) процесса подбора, таких как время закрытия вакансии, стоимость привлечения кандидата, конверсия на этапах воронки, что помогает оптимизировать процесс и повышать его результативность.
• Создание и управление тестовыми заданиями. Платформа даёт возможность разрабатывать и распространять тестовые задания для кандидатов, автоматизировать сбор и анализ результатов, оценивать профессиональные навыки и компетенции претендентов в практической деятельности.
• Формирование отчётов и аналитики. Rival Recruit предоставляет инструменты для генерации отчётов по различным аспектам подбора персонала, анализа эффективности работы HR-отдела, выявления проблемных зон и определения направлений для оптимизации процесса привлечения талантов.