Программный продукт SolvoPro (рус. СолвоПро; также Импрувити.Персонал) от компании разработчика Improvity предназначен для автоматизации полного цикла подбора линейного персонала в компаниях с распределённой сетью. Продукт применяется в ритейле, общепите, логистике и сервисных организациях, где требуется стабильный поток кандидатов и контролируемый процесс закрытия массовых вакансий.

Система обеспечивает единый контур работы с откликами: сбор резюме из разных источников, первичный скрининг, запись на собеседование, проведение анкетирования или проверки, согласование кандидата и фиксацию его выхода на работу. В SolvoPro предусмотрено разделение ролей между рекрутерами, управляющими точек и территориальными менеджерами, что позволяет распределять задачи и контролировать статус подбора по каждому подразделению.

Продукт помогает сократить операционные затраты, связанные с ручной обработкой откликов, дублированием действий и потерей кандидатов. Для бизнеса это выражается в снижении времени закрытия позиций, уменьшении простоев точек и более точном планировании нагрузки. Система формирует отчётность по этапам, источникам трафика, скорости прохождения кандидатов и соблюдению сроков.

SolvoPro поддерживает интеграции с HR-системами, сервисами поиска персонала, мессенджерами и инструментами учёта рабочего времени. Платформа настраивается под процессы компании: маршруты кандидата, формы анкет, требования к проверкам и структура согласований могут адаптироваться под специфику сети и набор типовых позиций. Среди особенностей продукта — ориентация на массовый подбор, единая логика работы для всех точек и возможность контроля процесса на уровне территорий и всей сети.

Функциональные возможности SolvoPro:

• Управление воронкой подбора персонала. Система отслеживает движение кандидатов через этапы: от сбора откликов и скрининга до трудоустройства. Визуализирует прогресс в едином интерфейсе, позволяет выявлять «бутылочные горлышки» и оперативно корректировать процесс.
• Разграничение прав доступа по ролям. Рекрутеры, управляющие точек и территориальные менеджеры работают в рамках своих полномочий: управляющие формируют заявки, рекрутеры ведут подбор, менеджеры контролируют исполнение по регионам.
• Настройка индивидуальных маршрутов кандидата. Можно задать уникальную последовательность этапов (собеседование, медосмотр, стажировка) для разных типов вакансий, адаптировать логику переходов под специфику бизнеса.
• Автоматизация первичного отбора кандидатов. SolvoPro фильтрует отклики по заданным критериям (опыт, навыки, возраст), отсеивает нерелевантные резюме, направляет подходящих кандидатов на следующий этап — экономит время рекрутеров.
• Контроль SLA по этапам подбора. Система задаёт временные лимиты для действий (например, 24 часа на обратную связь после собеседования), сигнализирует о нарушениях сроков, помогает соблюдать дедлайны закрытия вакансий.
• Формирование детализированной отчётности. Платформа генерирует отчёты о скорости прохождения воронки, конверсии между этапами, эффективности источников откликов, причинах отказов — даёт данные для принятия управленческих решений.
• Ведение единой карточки кандидата. В профиле хранятся все взаимодействия: история собеседований, результаты проверок, комментарии рекрутеров, статус заявки. Исключает дублирование данных, ускоряет повторный подбор при возвращении кандидата.

Подробнее: https://solvopro.ru/