Функциональные возможности Talentcare:

• Управление кандидатами. Платформа позволяет автоматизировать процесс работы с кандидатами: от сбора резюме и первичной оценки до отслеживания их статуса на разных этапах отбора, что упрощает работу рекрутеров и сокращает время на поиск подходящих сотрудников.
• Анализ компетенций. Talentcare предоставляет инструменты для детального анализа профессиональных навыков и компетенций кандидатов, что помогает более точно сопоставлять их с требованиями вакансий и выбирать наиболее подходящих сотрудников.
• Построение воронки подбора персонала. Система позволяет визуализировать и анализировать воронку подбора, отслеживать конверсию на разных этапах и выявлять «узкие места» в процессе найма, что способствует оптимизации работы рекрутинговой службы.
• Автоматизация рутинных задач. Платформа автоматизирует рутинные операции, такие как рассылка писем кандидатам, назначение собеседований и отправка уведомлений, что позволяет рекрутерам сосредоточиться на более сложных и стратегически важных задачах.
• Создание и управление вакансиями. Talentcare даёт возможность быстро создавать вакансии, настраивать их параметры, размещать на различных каналах привлечения кандидатов и управлять их жизненным циклом, включая закрытие и архивирование.
• Отчётность и аналитика. Система предоставляет инструменты для формирования отчётов и анализа данных о процессе подбора персонала, что позволяет оценивать эффективность рекрутинговых кампаний, выявлять тенденции и принимать обоснованные управленческие решения.
• Управление талантами и удержание сотрудников. Talentcare помогает компаниям разрабатывать и реализовывать стратегии удержания сотрудников, отслеживать их карьерное развитие и предоставлять возможности для профессионального роста, что способствует снижению текучести кадров и повышению лояльности персонала.
• Оценка эффективности найма. Платформа позволяет анализировать ключевые показатели эффективности процесса найма, такие как время закрытия вакансии, стоимость привлечения кандидата, качество подбора и другие, что помогает оптимизировать затраты и повысить результативность рекрутинговой деятельности.
• Работа с пулом потенциальных кандидатов. Talentcare даёт возможность формировать и поддерживать базу потенциальных кандидатов, отслеживать их активность и заинтересованность, а также проводить целевые рассылки и кампании по привлечению внимания к вакансиям компании.