Логотип Soware

Описание системы Юнион

Информация о Юнион

Подходит для
Крупный бизнес, Средний бизнес, Корпорация
Развёртывание
Облако (SaaS), Сервер предприятия, Мобильное устройство
Графический интерфейс
Веб-браузер
Тарификация
По запросу, Ежегодная оплата
Поддержка языков
:Русский
Реестр российского ПО
Пробная версия (триал)
Нет
Свободное ПО
Нет

Краткий обзор Юнион

Программное решение Юнион (ранее НОТА ЮНИОН, НОТА HR-платформа, Т1 TalentForce) от компании-разработчика Т1 Инновации предназначена для автоматизации процессов рекрутмента, позволяя реализовывать собственную логику взаимодействия, настраивать личные кабинеты кандидатов и создавать отчеты, обеспечивая при этом полную защиту данных. Система более всего подходит для решения потребностей средних и крупных компаний в области управления персоналом.

Решение Юнион способствует преобразованию HR-процессов компаний на всех стадиях взаимодействия с кандидатами, включая создание вакансий, поиск, отбор, коммуникацию и обмен обратной связью. Серверы поставщика размещены в российском дата-центре, а сам продукт включен в Реестр российского ПО.

Основные функциональные возможности Юнион:

  • Ключевые возможности систем ATS и RMS: возможность создавать и управлять вакансиями, собирать отклики и интегрироваться с ведущими инструментами по подбору персонала. Чек-листы для проверки кандидатов, помогающие стандартизировать процесс отбора и сделать его более объективным и эффективным.
  • Воронки подбора и HR-аналитика. Автоматическое формирование статистики по этапам и кандидатам, а также возможность интеграции с BI через Открытый API, что позволяет получать детализированные отчеты и анализировать данные.
  • Единая платформа для всех сотрудников, занимающихся рекрутментом, проверкой и согласованием кандидатов, обеспечивающая эффективное взаимодействие в рамках процесса подбора персонала.
  • Удобное взаимодействие с кандидатами. Личные кабинеты для кандидатов, упрощающие процесс пребординга и автоматизирующие его от принятия предложения о работе (оффера) до выхода на работу. Общение с кандидатами через почту и мессенджеры в едином окне, что упрощает коммуникацию и улучшает взаимодействие с соискателями.
  • Интеграция с работными сайтами и мессенджерами. Взаимодействие с популярными инструментами по подбору персонала, такими как hh.ru, работа.ру, Авито Работа, LinkedIn, SuperJob и другими, а также с мессенджерами (Telegram, WhatsApp).
  • Гибкая настройка системы. Быстрая настройка системы благодаря малокодовому (Low-Code) подходу, что позволяет изменять систему без привлечения разработчиков и оперативно адаптировать её под меняющиеся задачи.
  • Настраиваемые отчёты и аналитика. Создание и настройка табличных отчётов под индивидуальные потребности, что обеспечивает гибкость и возможность анализа данных по кандидатам и этапам подбора.

Подробнее: https://nota.tech/products/union/

  • Подбор кандидатов на вакансии в программном продукте Юнион от разработчика Т1 Инновации

    Подбор кандидатов на вакансии в программном продукте Юнион от разработчика Т1 Инновации

  • Сводная таблица (воронка) кандидатов в программном обеспечении Юнион (ранее Нота Юнион)

    Сводная таблица (воронка) кандидатов в программном обеспечении Юнион (ранее Нота Юнион)

  • Поиск кандидатов и работа с резюме на Платформе подбора персонала Юнион от разработчика Т1 Инновации

    Поиск кандидатов и работа с резюме на Платформе подбора персонала Юнион от разработчика Т1 Инновации

  • Работа с досье кандидатов с возможностью звонка через Манго-Телеком в ATS-системе Юнион

    Работа с досье кандидатов с возможностью звонка через Манго-Телеком в ATS-системе Юнион

  • Омниканальное взаимодействие с кандидатами в платформе подбора персонала Юнион

    Омниканальное взаимодействие с кандидатами в платформе подбора персонала Юнион

  • Планирование и назначение собеседований в программном обеспечении Union

    Планирование и назначение собеседований в программном обеспечении Union

  • Согласование кандидатов и вакансий с лицами принимающими решения в RMS-системе НОТА ЮНИОН

    Согласование кандидатов и вакансий с лицами принимающими решения в RMS-системе НОТА ЮНИОН

  • Управление статусом кандидатов и сотрудников в HR-системе Юнион

    Управление статусом кандидатов и сотрудников в HR-системе Юнион

  • Отчёты и статистика по процессу подбора персонала в HR Tech программном продукте NOTA UNION

    Отчёты и статистика по процессу подбора персонала в HR Tech программном продукте NOTA UNION

Функции1

(да)Многопользовательский доступ
(да)Наличие API
(да)Отчётность и аналитика
(да)Импорт/экспорт данных
(да)Администрирование
(да)Размещение вакансий
(да)Подбор персонала и ведение соискателей
(да)Дедубликация резюме
(да)Воронка подбора персонала
(да)Управление откликами
Планирование собеседований
(да)Видео-интервьюирование
(да)Тестирование и отбор кандидатов
(да)Управление обратной связью
(да)Роботизированный подбор (HR-бот)
Управление адаптацией
Управление работой с клиентами (CRM)
Инструменты командной работы
(да)Аналитика подбора персонала
(да)База данных вакансий
(да)База данных сотрудников
(да)База данных соискателей
(да)База данных резюме
(да)Интеграция с работными сайтами
(да)Интеграция с социальными сетями
(да)Интеграция с мессенджерами и электронной почтой

Видео о системе

Разработчик системы

Компания-разработчик:

Т1 Инновации

Страна:

Россия

Головной офис:

Москва, Москва

Веб-сайт (продукт):

https://nota.tech/products/union/

Веб-сайт:

https://nota.tech/about

Социальные сети

Нет данных

Преимущества и недостатки

Система Юнион демонстрирует высокий уровень интеграции с различными инструментами по подбору персонала и мессенджерами, что обеспечивает широкий охват каналов для поиска и коммуникации с кандидатами. Это позволяет HR-специалистам эффективно взаимодействовать с соискателями на всех этапах отбора, используя удобные инструменты для общения и управления процессом подбора.

Отличительной особенностью Юнион является гибкая настройка системы благодаря малокодовому подходу, что даёт возможность быстро адаптировать платформу под изменяющиеся задачи без привлечения разработчиков. Это обеспечивает высокую степень кастомизации и позволяет компаниям оптимизировать процессы рекрутмента в соответствии со своими уникальными требованиями и бизнес-процессами.

Интеграция с ведущими инструментами по подбору персонала и мессенджерами, обеспечивающая широкий охват каналов для поиска и коммуникации с кандидатами.
Малокодовый (Low-Code) подход, позволяющий быстро настраивать систему под изменяющиеся задачи без привлечения разработчиков.
Автоматическое формирование статистики и детальных отчётов по этапам подбора и кандидатам через HR-аналитику.
Единая платформа для всех сотрудников, участвующих в процессе рекрутмента, что обеспечивает эффективное взаимодействие и согласованность действий.
Личные кабинеты для кандидатов, упрощающие процесс пребординга и автоматизирующие взаимодействие от принятия оффера до выхода на работу.
Сложность (или дороговизна) интеграции с нестандартными или узкоспециализированными HR-инструментами, которые не предусмотрены в списке поддерживаемых систем.

Вопросы и ответы

?

Какие функциональные модули включены в программный продукт Юнион и как они соотносятся с потребностями нашей компании в управлении подбором персонала?

Юнион включает модули для создания и управления вакансиями, сбора откликов, работы с воронками подбора, HR-аналитики, взаимодействия с кандидатами и интеграции с работными сайтами и мессенджерами. Модули соотносятся с потребностями компании в автоматизации рекрутмента и оптимизации HR-процессов.

?

Возможно ли использовать Юнион на устройствах с Android?

Да, интерфейс Юнион веб-ориентирован и не требует установки дополнительного программного обеспечения. Отдельное приложение Юнион для устройств под Android отсутствует.

?

Есть ли у Юнион решения для работы с персональными данными в соответствии с российским законодательством?

Юнион соответствует требованиям российского законодательства в части работы с персональными данными, учитывая размещение серверов в российском дата-центре и включение в Реестр российского ПО.

?

Может ли Юнион быть установлена на мобильное устройство?

Система может использоваться на мобильном устройстве через веб-браузер. При этом отдельное мобильное приложение у Юнион отсутствует.

?

Какие механизмы обеспечения безопасности данных реализованы в Юнион?

В Юнион реализованы механизмы защиты данных, включая размещение серверов в российском дата-центре и применение стандартных мер информационной безопасности.

?

Какие существуют варианты установки Юнион?

Система Юнион может быть установлена на: Сервер предприятия, Облако (SaaS), Мобильное устройство.

?

Предоставляет ли разработчик Юнион техническую поддержку и обучение пользователей после внедрения системы?

Разработчик Юнион предоставляет техническую поддержку и обучение пользователей после внедрения системы, что обеспечивает эффективное использование решения.

?

Поддерживается ли в Юнион английский язык?

Нет. К сожалению, английский язык в Юнион не поддерживается.

Популярные аналоги

Логотип

Stafflow

CatLogic

Stafflow — это HRMS-платформа, c AI-помощником, закрывающая полный цикл задач в управлении персоналом — от подбора до удержания.

Логотип

Hrscanner

Langes Pils

Hrscanner — это интернет-сервис для оценки кандидатов и персонала для малого и среднего бизнеса, направленный на повышение скорости и обеспечение безошибочности процесса найма.

Логотип

Пульс

Пульс

Пульс — это комплексная платформа для цифровизации всего HR-цикла. Пульс объединяет сотрудников, HR и руководителей в одном окне и доступен 24/7 с любого устройства.

Логотип

Hurma System

Hurma System

Hurma System — это система управления персоналом, позволяющая цифровизировать все основные процессы управления персоналом от ведения базы сотрудников и выплаты заработной платы, до управления КПЭ и HR-аналитики.

Логотип

AMBER Staff

ЭМБЕР

AMBER Staff — это отраслевое решение для подбора и найма линейного персонала.

Логотип

Skillaz

Скилаз

Skillaz — это HCM-система для автоматизации и управления HR-процессами. Платформа нового времени с гибким внедрением, возможностью строить целевые процессы, собирать статистику и выходить на новые уровни производительности.