Системы кадрового электронного документооборота (КЭДО)

Системы кадрового электронного документооборота (КЭДО, англ. Personnel Electronic Document Management Systems, PEDM) – это программное обеспечения для ведения необходимых кадровых документов о сотрудниках и взаимодействии работодателя и работников в цифровом формате.

Кадровый электронный документооборот - это бизнес-процесс, связанный с управлением документами, связанными с кадровым учётом и персоналом организации. Он включает в себя создание, передачу, хранение и управление в электронном виде различными документами, связанными с персоналом, такими как трудовые договоры, приказы, заявления на отпуск, отчеты о проделанной работе.

Кадровый электронный документооборот помогает автоматизировать управление кадровыми процессами, упрощая процедуры, сокращая время на обработку документов и повышая эффективность работы отдела кадров и всей организации в целом.

Системы кадрового электронного документооборота (КЭДО) предназначены для автоматизации процессов, связанных с управлением кадровыми данными и документами о персонале. Эти системы позволяют сократить время на обработку кадровых документов, минимизировать ошибки и упростить процессы взаимодействия между различными подразделениями компании.

Системы кадрового электронного документооборота в основном используют следующие группы пользователей:

• кадровые службы организаций — для автоматизации процессов оформления трудовых договоров, приказов, заявлений и других кадровых документов;
• руководители подразделений — для контроля за кадровыми процессами, согласования документов и принятия управленческих решений;
• сотрудники организаций — для ознакомления с кадровыми документами, подачи заявлений и других документов в электронном виде;
• внешние консультанты и аудиторы — для анализа кадровой документации в рамках консультационных и аудиторских услуг;
• службы безопасности организаций — для контроля доступа к кадровым документам и обеспечения их конфиденциальности.

На основе своего экспертного мнения Соваре рекомендует наиболее внимательно подходить к выбору решения. При выборе программного продукта из функционального класса систем кадрового электронного документооборота (КЭДО) необходимо учитывать ряд ключевых факторов, которые определят пригодность системы для решения конкретных бизнес-задач. Прежде всего, следует проанализировать масштаб деятельности организации: для малого бизнеса подойдут более простые и гибкие решения с базовым набором функций, тогда как крупным холдингам потребуются масштабируемые системы с возможностью интеграции с другими корпоративными информационными системами и разветвлённой структурой управления. Также важно учитывать отраслевые требования и нормативные акты — например, в финансовом секторе или государственных структурах могут быть жёсткие требования к защите данных и соответствию определённым стандартам электронного документооборота. Не менее значимы технические ограничения: необходимо оценить совместимость системы с существующей ИТ-инфраструктурой, требования к аппаратным ресурсам, возможности развёртывания (локально или в облаке), а также наличие необходимых модулей для автоматизации ключевых кадровых процессов, таких как оформление трудовых договоров, учёт рабочего времени, расчёт заработной платы, ведение личных дел сотрудников и формирование отчётности.

Ключевые аспекты при принятии решения:

• соответствие функциональности системы текущим и перспективным бизнес-процессам компании;
• наличие модулей для автоматизации ключевых кадровых процессов (оформление трудовых договоров, учёт рабочего времени, расчёт заработной платы и т. д.);
• возможность интеграции с другими корпоративными системами (ERP, CRM и др.);
• уровень защиты данных и соответствие требованиям законодательства и отраслевых стандартов;
• масштабируемость и гибкость системы для адаптации к росту компании и изменению бизнес-процессов;
• поддержка различных форматов электронных документов и электронных подписей;
• удобство пользовательского интерфейса и простота обучения сотрудников работе с системой;
• наличие технической поддержки и обновлений со стороны разработчика;
• стоимость владения системой, включая лицензии, обслуживание и возможные дополнительные расходы.

После анализа вышеперечисленных факторов следует провести пилотное внедрение или тестирование нескольких выбранных решений, чтобы на практике оценить их удобство и эффективность в контексте конкретных рабочих процессов. Также целесообразно изучить отзывы других компаний, уже использующих рассматриваемые системы, и обратить внимание на репутацию разработчика и его опыт работы на рынке КЭДО.

Применение программной системы кадрового электронного документооборота имеет несколько полезных эффектов для компании и ее сотрудников:

• Ускорение процессов: автоматизация документооборота позволяет сократить время на обработку и передачу документов, что ускоряет процессы принятия решений и повышает эффективность работы.
• Минимизация ошибок: использование электронных документов и автоматических систем контроля позволяет минимизировать ошибки и ускорить процесс проверки документов.
• Улучшение доступности: электронный документооборот позволяет быстро находить и получать необходимую информацию, что улучшает доступность данных для всех заинтересованных сторон.
• Управление правами доступа: система кадрового электронного документооборота обеспечивает управление правами доступа к документам, что позволяет обеспечить конфиденциальность и безопасность информации.
• Экономия времени и ресурсов: использование электронной системы документооборота позволяет сократить расходы на бумажные документы, их хранение и пересылку, что позволяет сэкономить время и ресурсы компании.

Классификатор программных продуктов Соваре определяет конкретные функциональные критерии для систем. Среди основных функций программных систем КЭДО можно выделить:

• Организацию учета и хранения кадровых данных: персональных данных, контактных данных, информации о занятости, оплате труда, карьерных перспективах.
• Автоматизацию процессов трудоустройства: от публикации вакансий до заключения трудового договора и оформления приказов о приеме на работу.
• Управление трудовыми договорами: создание и хранение электронных копий документов, автоматическое уведомление о необходимости продления контракта.
• Обработку заявок и запросов: справок о доходах, справок для банка, справок о стаже и т.д.
• Организацию процессов обучения и развития персонала: составление плана обучения, контроль выполнения программы, хранение результатов тестирования.
• Анализ и отчетность по параметрам управления персоналом: статистика по количеству сотрудников, выходу на работу и увольнению, статистика по отделам.

Использование программных систем кадрового электронного документооборота позволяет улучшить управление персоналом, сократить затраты времени и средств на рутинные задачи, повысить эффективность бизнес-процессов в организации.

По аналитическим данным Соваре, в 2025 году на рынке систем кадрового электронного документооборота (КЭДО) можно ожидать усиления тенденций к интеграции с другими корпоративными системами, развития возможностей искусственного интеллекта для автоматизации рутинных процессов, повышения уровня безопасности данных, внедрения облачных технологий, использования расширенной аналитики для принятия управленческих решений, а также роста популярности мобильных решений и персонализации пользовательского интерфейса.

• Интеграция с корпоративными системами. КЭДО будут активно интегрироваться с ERP, CRM и другими системами для обеспечения бесшовного обмена данными и повышения эффективности бизнес-процессов.
• Автоматизация с помощью ИИ. Применение алгоритмов машинного обучения для автоматического классификации документов, извлечения ключевых данных и генерации отчётов, что позволит существенно сократить время на рутинные операции.
• Усиление защиты данных. Внедрение продвинутых криптографических методов и систем многофакторной аутентификации для защиты конфиденциальной информации от несанкционированного доступа.
• Облачные решения. Рост популярности облачных платформ для развёртывания КЭДО, что обеспечит гибкость масштабирования, снижение затрат на инфраструктуру и упрощение технического обслуживания.
• Расширенная аналитика. Разработка инструментов для анализа кадровых данных, прогнозирования потребностей в персонале, оценки эффективности работы сотрудников и оптимизации кадровой политики.
• Мобильные решения. Развитие мобильных версий КЭДО для обеспечения доступа к кадровым документам и взаимодействия с ними с любых устройств и в любом месте.
• Персонализация интерфейса. Внедрение возможностей настройки интерфейса под индивидуальные потребности пользователей, что повысит удобство работы с системой и эффективность использования её функционала.