Описание системы AMBER HRMS

AMBER HRMS — это система для уменьшения сроков подбора персонала, освобождения рекрутеров от рутины, создания прозрачности процессов подбора для внутренних заказчиков.

Программный продукт AMBER HRMS (рус. ЭМБЕР Рекрутмент) от компании ЭМБЕР предназначен для решения задач подбора персонала в средних и крупных организациях. Система AMBER HRMS нацелена на ускорение процедур подбора персонала, цифровизацию рекрутинговых процессов, рекрутера от рутины, обеспечение прозрачности подбора персонала для внутренних заказчиков.

Функциональные возможности программы AMBER HRMS включают:

• Автоматическое формирование и рассылка дайджестов по открытым в компании позициям с целью закрытия их кандидатами по рекомендации внутренних сотрудников.
• Оформление и обработка заявок на подбор специалистов.
• Публикация заявок на работных сайтах и внутренних ресурсах для поиска кандидатов.
• Сбор и отработка откликов на вакансии.
• Настройка напоминаний рекрутерам о продлении вакансий на работных сайтах.
• Настройка интеграций с мессенджерами для коммуникаций с кандидатами.
• Настройка интеграций с почтой, IP-телефонией, Active Directory, 1С и прочих систем и сервисов, необходимых для обмена данными и аккумулирования информации.
• Настройка аналитики для оценки эффективности работы HR менеджеров и подразделения в целом.

Применение технологий ИИ в AMBER HRMS:

• Массовый скрининг кандидатов. Система осуществляет высокоскоростную обработку до 300 резюме в час, используя модели GPT для автоматического анализа соответствия требованиям вакансии и первичного отбора персонала.
• Интеллектуальный шорт-лист. ИИ формирует персонализированный список наиболее подходящих кандидатов, учитывая все критерии отбора и специфику позиции, что существенно сокращает время работы рекрутера.
• Автоматизированный анализ компетенций. Платформа выявляет пробелы в профессиональных навыках соискателей и автоматически генерирует релевантные вопросы для скрининговых интервью.
• Персонализированная коммуникация. Чат-бот самостоятельно взаимодействует с кандидатами, проводит квалификационные интервью и назначает встречи, оптимизируя процесс массового подбора персонала.
• Умная генерация интервью. Система создаёт индивидуальные сценарии интервью на основе анализа профиля кандидата и требований к позиции, повышая точность оценки.
• Автоматизация видео-собеседований. ИИ проводит первичные видео-интервью, оценивая базовые компетенции кандидатов без участия рекрутера, что экономит время HR-специалистов.
• Мониторинг воронки подбора. Платформа обеспечивает прозрачную визуализацию всех этапов рекрутинга, позволяя контролировать эффективность работы и скорость закрытия вакансий.

Задачи, решаемые AMBER HRMS:

• Упростить процессы подбора персонала для рекрутеров.
• Сократить сроки закрытия заявок на требуемых специалистов.
• Освободить рекрутеров от рутинных операций, связанных с подбором и оформлением персонала.
• Организовать единую базу кадрового резерва для сотрудников компании и филиалов.
• Автоматизировать размещение вакансий на собственном сайте и работных порталах.
• Автоматизировать сбор откликов и организацию интервью.
• Обеспечить прозрачность процессов по закрытию вакансий.
• Обеспечить аналитику по эффективности работы HR.